只要我没有道德，老板就不能道德绑架我。

fluker 发表于 2023-05-19 06:51:30
. ----同时提醒以后就不可能和他有任何合作机会了

这种给promotion 不给力，拿着你额外的付出当作理所应当的manager，不合作是好事吧。

你这么做怎么是没有道德？
你首先看轻了你自己 ;)
你要根子里justify your behaviors

这不是很professional吗，看标题还以为你和老板说today is my last day…

匿名用户 发表于 2023-05-18 22:35:23
没见过一定需要直系老板的reference check
一般可以填别的共事的人
讲真 真的有人因为这犄角旮旯的concern而不管老板的要求make不make sense一味服从老板？

很久以前一个美国人因为和经理闹矛盾，导致他找不到下一个工作，因为这个前经理总是给差的reference 。
他气不过，打官司。后来就出台一个政策
公司不能找申请者的上家公司或者经理做这种涉及工作performance 的reference 。只能用来证明某段时间的雇佣关系。

现在只有学术界好像需要performance reference 。

匿名用户 发表于 2023-5-19 07:04
填谁不重要。新公司的hm如果愿意，都会找人做backdoor reference check

关键是新公司的hm要有这个人脉。

如果旧东家是个大公司，只会公事公办hr 给个 employment verification letter，绝对不会泄露performance怕有争议，有可能引起法务纠纷。mgr为了保住自己饭碗，根本不会透露一个字。

旧东家如果是个小作坊，那就真的难说了。

微信用户_0bdd7f5 发表于 2023-05-18 20:28:29
啊 我找目前的工作的时候是明确要了direct manager的

你去找找法律条款。好像这种要求是违法的。
不过如果你在学术界工作，那又是另外一回事

匿名用户 发表于 2023-05-19 07:58:19
关键是新公司的hm要有这个人脉。

如果旧东家是个大公司，只会公事公办hr 给个 employment verification letter，绝对不会泄露performance怕有争议，有可能引

这也是为啥一线大公司的人出来好找工作的原因。hm很多也是一线大公司出来的，容易在一线大公司找到人脉

匿名用户 发表于 2023-5-19 08:05
这也是为啥一线大公司的人出来好找工作的原因。hm很多也是一线大公司出来的，容易在一线大公司找到人脉

不觉得容易。

留在大公司的人，谁敢拿自己饭碗看玩笑？问就是不熟不知道。这是统一培训过的，任何问题，forward到 hr部门，由 hr统一回答。

我拿青春赌明天
你用真情换此生
岁月不知人间多少的忧伤
何不潇洒走一回

匿名用户 发表于 2023-05-19 08:12:02
不觉得容易。

留在大公司的人，谁敢拿自己饭碗看玩笑？问就是不熟不知道。这是统一培训过的，任何问题，forward到 hr部门，由 hr统一回答。

你要这么觉得，那我只能哈哈了
我是hm，背后backdoor check reference 的事情多了去了。只不过没告诉candidates而已