到底有啥同事关系是非得去办公室才能建立的呀

公司每半月的ama，都会有人问现在严控出差，导致有些remote新人从来没来hq工作过不利于建立同事关系不利于建立归属感，什么时候开放出差

问的人大多数时候都是些sales女。不就搞不懂了，你们sales不是也会比业绩倒数得走人不是各种勾心斗角吗，而且你们有啥工作是需要那么多协作的呀，难道都去办公室一趟就立刻亲密无间形塑料姐妹变真姐妹了？

这种问题问多了，搞得管理层真以为远程工作多不利于团队氛围建设以为大家都翘首以盼rto，搞得最后真要人rto

人际交往拉近关系的最好的方法不就是在一起吹牛打屁吃喝嫖赌么，而拉关系正是sales的工作啊。就像疫情的时候老是开线上会议，大家都一本正经其实互相很疏远，但是之后要是线下约几次outing吹一会牛吃几顿饭关系马上拉近

我也是基本居家办公，在经历过被PIP后才感觉到：
如果你不是组里的核心人员，经常去办公室是很重要的，去办公室的目的是为了混个脸熟，至少跟老板和大老板脸熟，要有笑脸，因为有熟话说“伸手不打笑脸人”，古今中外概莫能外。一旦以后有PIP名额的时候，最倒霉的就是那个平时不怎么抛头露面，默默无闻，贡献又不是很突出的，如果还经常不去，那铁定是你了。
记得文革的时候那个出去撒个尿回来就被打成右派的故事？无论是揭发右派还是现在的PIP，别人也有压力，这时候没人缘最倒霉了。

楼主这种肯定没听过办公室政治，估计职位也不是那么高的

肉体关系？ zszs

可能当领导需要搞政治就必须关起门来说坏话，码农的话就是看你自己性格喜不喜欢天天跟人打交道，我发现亚洲/南欧/南美的同事最喜欢扎堆的环境，这些团队也不鼓励remote，去年新冠一结束就早早要大家回办公室上班，倒是北欧移民多的团队不爱搞这种虚情假意的social，现实证明项目进度也没区别

主要是在家里面试太方便，去办公室盯着你没那么容易跳槽。

给你举个例子， 我和我老板remote 总吵架。 老板说你来办公司我请你吃饭。 然后RTO之后就不怎么吵了，因为天天见面怨念不会累计的太深。 有social life 情绪也会好不少。

主要是政治，需要面对面的交流，在中层以下不需要考虑这玩意。中层后面的晋升靠的是能力和政治各占50%，混到中层之前能力强就能升，至少华尔街是这样的。

补充内容 (2023-05-20 00:01 +08:00):
不过作为老中，国内那一套政治这么难都能搞定，在老美这反而有优势，尤其是现在搞什么diversity的情况下。老中尤其是女生，中层想升高层会相对没那么难，华尔街就是中国叔叔们没中国阿姨们混得好，高层的中国人还是挺多的。

疫情刚开始那会儿我们全组在家摸鱼，后来导师受不了了天天泡办公室，我和同学疯狂跟着刷出勤，然后我们和导师日常出去吃饭闲扯，最后关系很好发文很好开心毕业。躲家里的同学们就hmmmmm。讲真去办公室出去吹水还更花时间，但是好像也更productive

jidanren 发表于 2023-05-19 08:39:17
人际交往拉近关系的最好的方法不就是在一起吹牛打屁吃喝嫖赌么，而拉关系正是sales的工作啊。就像疫情的时候老是开线上会议，大家都一本正经其实互相很疏远，但是之后要是线下约几次outing吹一会牛吃几顿

嫖可不兴在一起啊

communication channel和media是有lean和rich之分的，就是在最基本的传递信息的基础上，有多少额外的信息可以提供，包括语气表情肢体语言注意力友善度之类的。面对面的交谈是最rich的沟通频道。写email可能十几个来回都不清楚对方是友善中立还是反对态度。开视频会的话很多人不开摄像头不开麦，被点名才出来说两句，也很不利于建立信任关系。作为破冰来讲，确实线下见面是效果最好的。当建立信任关系后，在选择效率最高的沟通方式就很容易了。