请fmla一定要提前30天给notice吗 以及提出notice后公司可以fire我吗

lz现在在一家很toxic的pre-ipo工作，base西雅图，马上就要干满一年了。最近几个月整个人身心俱疲，不愿意继续干下去了，所以想在工作满一年后请满三个月fmla休息一下。
lz今年年初就开始每周看一次心理医生，所以fmla qualification这方面应该问题不大。lz在华州fmla的官网上看到说除非是unexpected leave，一般需要提前30天给employer fmla的notice。但是lz实在不想再熬30天了，所以想问一下大家fmla实操起来可以提前几天给notice吗？
另外在fmla官网上说只要工作满一年，公司就不能在请fmla期间terminate我的job，我想问一下的就是这个job protection包不包括给fmla notice到开始fmla期间？根据我司的toxic程度，如果法律没禁止的话他们可能真的干得出来。

不需要提前给notice，你请fmla就表明和公司恩断义绝了，当天请就行

楼主你这种情况其实属于真的需要请FMLA，并不是假的，所以就放心大胆的请吧，公司难道不能理解吗？

Rippling or databricks?

Convoy?

别猜是哪一家了家人们 救救孩子吧😭

有的员工突然受伤，怎么给30天notice？除非怀孕或预约手术，否则很多情况都无法预知30天。

匿名用户 发表于 2023-05-21 16:02:48
别猜是哪一家了家人们 救救孩子吧

这是互相帮助的事情 你把这么toxic的公司告诉大家避雷 大家一起帮你想办法

楼上说得对，任何人请长假，哪怕真的是怀孕，常规操作也是回去之后立刻换组，预防原组的mgr以后给你穿小鞋 。毕竟你请假的时候，影响了mgr的业绩。从明面上来说，mgr不该记恨你，但这并不是实际情况。mgr哪怕是为了杀鸡儆猴，也会给你穿小鞋，让其它人不敢随便请假。

所以fmla就是跟原组恩断义绝了。除非你在组里面不可或缺，skip挺你不挺mgr。如果是这种情况，mgr肯定捧着你，楼主也根本不会上来问了。

匿名用户 发表于 2023-5-22 18:23
楼上说得对，任何人请长假，哪怕真的是怀孕，常规操作也是回去之后立刻换组，预防原组的mgr以后给你穿小鞋  ...

fmla 有这么可怕吗？少一个人有这么大影响？