坐标狗家,工作压力太大,经理让申请 80%工作量,这个影响有多大

匿名用户 发表于 2023-5-25 11:11
心理咨询有效果吗？眼光拓展一点，看看别的组。我以前老板pua让我提高impact，换组之后每天笑着上班。

效果不是很好.看了几个月了.保险报销的次数要用完了.
不知道是医生不行还是自己不行.
现在内部能换组的机会也不多吧.

匿名用户 发表于 2023-5-25 11:21
狗不是WLB一流么？怎么听上去像是aws？

只能说是工作类似吧.

80%是什么选项？在狗没听说过

匿名用户 发表于 2023-5-25 11:25
80%是什么选项？在狗没听说过

就是类似疫情期间那种,可是选择自己是 80%还是 60%工作
年底 bonus 少,refresh 少
这些少就少了,无所谓了
现在不知道会不会因为这个直接被裁掉,很担心失业

匿名用户 发表于 2023-05-24 20:27:22
就是类似疫情期间那种,可是选择自己是 80%还是 60%工作
年底 bonus 少,refresh 少
这些少就少了,无所谓了

🐶资本家真是大善人
请问还有比60%更低的选项吗？
比如干20%的活然后没有bonus也没有refresh的
划水四年跑路简直不能更完美

匿名用户 发表于 2023-5-24 20:19
经理没有建议请 FMLA ,经理只让申请 80%
. 上次 layoff 的时候,和我关系比较好的 2 个同事,直接被 layoff ...

客观的说，会不会layoff和有没有申请fmla 没啥关系，和performance也没啥关系。和performance有关的那是pip或者直接fire

还是那句，楼主，你这是焦虑，真的是病。认真对待

换工作去传统行业，钱少点压力也小

赶紧想办法转组吧，虽然你老板不说，但你绝对已经在筹划怎么把你manage out了。

不管你是不是真的产出不行，按你老板的标准就是不行。挣扎没意义的。

四个人干六个人的活
然后楼主的产出勉强和别人持平
这不已经很好了吗？
楼主经理是想再赶走一个
然后三个人干六个人的活？
除非经理有能力给手下人破格升职加薪
不然不出一年这三个最多还剩一个