坐标狗家,工作压力太大,经理让申请 80%工作量,这个影响有多大

如题
在狗工作2年了.去年前年还好.疫情+wfh减少了通勤和社交压力,觉得还能 hold 住日常工作.
今年工作压力尤其大.1 月的 layoff, 组里 6 个人走了 2 个.去年就应该再招人,但是一直都没找到合适的人.现在每个人工作量都比以前大了很多.往年的 performance 都是 ee,去年是 SI.
今天和经理1:1, 我的进展经理说勉强和别人持平.我和他表示精神压力很大.很焦虑很紧张,又在看心理医生.心理医生1 周一次,但是效果不好.经理建议我申请 80% 工作量.和我说如果是 80%工作量达到了可能还能拿到 SI.如果申请 100%工作量,年底可能不一定能拿到 SI.
我听说上次 layoff 里面有人就是因为申请过 80% ,最后 performance 是 SI 还是被 layoff 的.不知道该不该申请 80%工作量,担心申请了之后,第二波 layoff 被裁掉.现在就是非常焦虑.
如果申请 80%工作量,是需要心理医生的证明吗?或者需要 family doctor 的什么文件吗?
或者狗的同事或者别的公司的朋友们,有什么别的好的建议吗?
希望不要嘲讽,感激不尽.

匿名用户 发表于 2023-5-24 20:19
经理没有建议请 FMLA ,经理只让申请 80%
上次 layoff 的时候,和我关系比较好的 2 个同事,直接被 layoff ...

客观的说，会不会layoff和有没有申请fmla 没啥关系，和performance也没啥关系。和performance有关的那是pip或者直接fire

还是那句，楼主，你这是焦虑，真的是病。认真对待

匿名用户 发表于 2023-5-24 20:21
不能说太细了.经理是华人,也上地里.

你以为你不说PA经理就不知道是你？整个谷歌，华人经理，最近建议SWE员工申请80%的，恐怕就你一个

最近有一些opening慢慢开放了，建议楼主请假赶紧准备换组的事情。你在的这个组现在看起来有几个致命的雷点：1.被裁员人数多说明不是high priority组 2.经理不支持你的mental health，长期下去你是一定会换组/被打压/被拿捏的 3.裁员导致组内内卷，很有可能大家都是瞎忙，你越忙越加重你的情绪不佳。
现在是个困难时期，但是一定挺住，不要对你现在的老板心存幻想了，赶紧抓紧机会换组。

楼主你有没有考虑过请长期病假（FMLA）休息几个月

如果身心都疲惫了，不健康了，没搞懂为啥楼主还纠结选择100%的活还是80%的活 ？！

焦虑是一种病。同上建议fmla休息几个月再说

心理咨询有效果吗？眼光拓展一点，看看别的组。我以前老板pua让我提高impact，换组之后每天笑着上班。

bubbler 发表于 2023-5-25 10:50
楼主你有没有考虑过请长期病假（FMLA）休息几个月

有过这种想法,但是还是很担心请了几个月 FMLA 之后失业.现在市场也不好,也没有绿卡.

楼主什么PA？

lllxin37 发表于 2023-5-25 11:02
如果身心都疲惫了，不健康了，没搞懂为啥楼主还纠结选择100%的活还是80%的活 ？！

焦虑是一种病。同上建 ...

经理没有建议请 FMLA ,经理只让申请 80%
上次 layoff 的时候,和我关系比较好的 2 个同事,直接被 layoff 对我心理冲击也比较大.
的确很焦虑.心理医生做了心理测试.
主要是还是怕被 layoff,没有 plan b

匿名用户 发表于 2023-5-25 11:19
楼主什么PA？

不能说太细了.经理是华人,也上地里.

狗不是WLB一流么？怎么听上去像是aws？

打比喻，有人能登顶珠峰，不代表只要加倍努力人都可以登顶。狗家之所以狗牌值钱让人向往不惜降级也要接offer，就是它之前二十年的筛选最优秀的头脑或者自律的人人在里面工作创造的效应，可是并不适合所有人尤其是不是人人都可以舒服的做狗工。毕竟挑选过的人可以事半功倍的完成任务而对一些人需要双倍的努力。人很容易承认外观体格的差异，为啥不能坦然智商精力的差异。把珠峰留给适合它的人，自己寻找让自己舒服和自信那座山。毕竟在天空苍穹之下，它们都很渺小。