坐标狗家,工作压力太大,经理让申请 80%工作量,这个影响有多大

第一次听说还能选80%工作量的。。现在这年头资本家还在做慈善呢

最近有一些opening慢慢开放了，建议楼主请假赶紧准备换组的事情。你在的这个组现在看起来有几个致命的雷点：1.被裁员人数多说明不是high priority组 2.经理不支持你的mental health，长期下去你是一定会换组/被打压/被拿捏的 3.裁员导致组内内卷，很有可能大家都是瞎忙，你越忙越加重你的情绪不佳。
现在是个困难时期，但是一定挺住，不要对你现在的老板心存幻想了，赶紧抓紧机会换组。

只要没有sci，我感觉事情还没有到最坏的一步。

下面分情况讨论：

1) 没有sci，就表明你和经理之间的信任仍然在，那你就按mgr说的做：你有办法 100%吗？如果没有，就按你经理说的，80%试试看。不要请fmla。

2) 有sci，那就表明，mgr准备随时牺牲你了：请fmla，拖时间越久越好，刷题准备下家。

不要管有没有 layoff，这件事情你控制不了。毕竟 layoff还给分手大包。
. From 1point 3acres bbs
按最坏的情况假设，你在stem opt并且还没抽到 h1b，或者你6年的 h1b已经要 max out现在还没有140了。即使这样，你的生命仍然比这一切都贵重。

連狗都這樣了... 哪裡還有WLB 好的軟體公司呢？

这也太夸张了，竟然是🐶

xingsuo 发表于 2023-5-25 12:16
只要没有sci，我感觉事情还没有到最坏的一步。

下面分情况讨论：

谢谢
还没有进 SCI
组里 整体的impact 的确不算高.担心请了 80%或者 FMLA 之后会进 SCI.
周围人没听说谁有过 80%的例子.也想知道这个可行性有多大.
真的很害怕失业.对此非常焦虑.

匿名用户 发表于 2023-5-24 20:21
不能说太细了.经理是华人,也上地里.

你以为你不说PA经理就不知道是你？整个谷歌，华人经理，最近建议SWE员工申请80%的，恐怕就你一个

匿名用户 发表于 2023-5-24 20:22
效果不是很好.看了几个月了.保险报销的次数要用完了.
不知道是医生不行还是自己不行.
现在内部能换组的 ...

楼主你要不要试试ayahuasca ceremony, 加州和纽约都可以找到