生孩子vs升职

先把项目要下来再说。等真的怀孕了再做调整。

生孩子第一，升职可以跳槽解决。我周围生了孩子的都后悔自己没早点生

这题我勉强会。
大厂3年8个月了，现在怀孕18w。 个人感觉主要看妊娠反应大不大，但这个也是个运气（玄学/基因），只要身体没有太多不适，还是可以拼一把工作的。前提是工作机会好（是你感兴趣/想做的）。

年初的时候备孕，怀上了之后由于正好是LLM的浪潮，整个org都疯狂加班赶ddl，我主要做的是：和隔壁组own LLM API的eng对接（在大老板们都谈妥之后），setup自己组的LLM client infra，帮助我们这边需要用LLM的项目（大概3～4个）沟通，做自己产品的新的LLM feature，还有日常oncall/general infra misc。每天8am-6pm，经常晚上还加会儿班。那时候是L4，感觉这个工作量就是在做慈善 = =

我没什么反应，早期也不吐，只是会觉得恶心。因为是1胎所以一直到17w都不显肚子，同事也都不知道，14w的时候OKR planning时告诉老板Q4要take leave。4月promo的时候心里也没底（后来别的老板告诉我committee觉得我的case其实没啥争议）。

我个人的take是，其实怀孕也是个很漫长的过程，如果你是幸运儿的话，前期和没怀孕的时候没太大差别，完全可以先干着手头的活，don't lay back until you have to，我周围的都这样，有些反应的挺厉害的都还坚持接新活。尤其如果只是在备孕的话影响更小，而且你也不知道什么时候能怀上 （当然也看年纪，我是自然备孕（调整饮食、生活习惯什么的），除了多读了一些书，每周多运动一会儿之外没什么区别。）
. 1point3acres.com
如果是确定性高的事业发展（given that你觉得这个项目值得）vs 不确定性高的怀孕，那肯定选确定性高的。

老公的support也很重要，不过其实我感觉怀孕尤其是早期主要也是一个人的事，但老公给的情绪support会让加班烦躁的心情舒展一些。

不过如果LZ是要冲更高的level那可能就不太一样，L6+应该会更忙，那我就不知道了。

我也觉得先接下来再说，备孕和怀上还有一些距离，不是我乌鸦嘴。我朋友当初从备孕开始就和领导说自己打算要孩子，然后老板就开始招她休产假的backup了，结果备了两年才怀上，这两年，她心里压力巨大。
另外，也不是生了就完成任务了，前半年如果没人帮忙，你基本别想睡整觉。

这两个并不冲突。阻挡你升职加薪的也不一定是生娃。也不是你卷卷卷就能升职加薪。

你做成这个项目了 你老板又不给你升职你咋办。毕竟这又不是白纸黑字写的承诺书

我觉得男女思维的差异在这里体现出来，可能女生更未雨绸缪？换成是个男的，肯定想：我操，好机会，不管那么多，先占了再说，等干不下去了，再撂挑子。放简历上，下次找工作还可以吹嘘一番。

几乎没有什么时间是适合生孩子的，所以不如尽早，至少身体精力还跟得上

支持楼主和家人以及自己内心商量后做决定，不建议啥事都来地里问。
地里的舆论就是女的要无脑以家庭为重，男的要无脑以事业为重，不aa就是沸羊羊，女的想升职就是野心大，不顾家，这些串起来看。

我当初备孕半年，以为很快就怀孕了，结果两年多以后才可算怀上了。
母子缘分不好说。