生孩子vs升职

楼主在大厂干了几年，所做的project visibility在cross-function team还可以，但是在自己的org里面一般，自己的director不关注，主要是为其他组服务。跟老板反应几次想升职，老板给了个选择，有个visibility更大的项目给我做。自己org的VP，director都很关注，但是项目会很忙，要去lab基本无法wfh。现在还面临一个问题就是楼主在备孕，怕后面要生孩子压力太大。目前的项目就是按部就班，没太多成长，但压力不大。

又想升职又有新的人生计划，请大家支支招。

如果你想生孩子，肯定以生孩子为priority.
但是生育是个特别神奇的事情。不是说你工作忙就怀不上啊。。
我怀孕的时候是装修房子整天与灰尘为伴+家属读书没工作+每天需要加班到很晚+公司因为covid前期不稳定有裁员。我感觉自己都要累死了。结果居然中了。中途一度累到我想如果累流产了也好。结果小孩还是结结实实的生出来了。我不信教，但是我想想真的是感谢上天啊！
. From 1point 3acres bbs所以，心态要放松，该干嘛干嘛，属于你的promotion不要放过。人生可以既要又要，就是那段时间稍微累一点。

这要 又要 还要 要要要

先答应老板，把项目拿手里做着
备孕又不一定就立马怀上
怀上也不一定就不行
说不定项目和孩子都顺利做完了呢
瞻前顾后最后啥都耽误了

呃，我觉得吧，有能力的人还是能在生完小孩，on leave之后复出，说不定还有更好的机会。但是怀孕生宝宝这段时间，对女生的身体健康和精力不同程度上的造成影响，并且有时年龄越大，影响越大。有的选择是modifiable的（事业上升），有的选择是non- modifiable（怀孕生宝宝对女生造成的影响，并且年龄）。我个人是会因为小孩而放弃一些事业的（比如没那么拼，比较躺平…当然，这个是楼主的个人选择，祝你无论怎么选择都心想事成！！

我们学校当时有一个vp来分享她的职业经验，是在她的项目期间生了俩孩子。她是优先孩子后再升职。当然我估计后面带孩子都是她家里人，不然她怎么有精神再生。。。总之看你的家里人supportive or not.

匿名用户 发表于 2023-5-25 15:29
我们学校当时有一个vp来分享她的职业经验，是在她的项目期间生了俩孩子。她是优先孩子后再升职。当然我估计 ...

但是你是在备孕，她是当时已经怀了，决定先生。

如果已经在备孕一段时间了那我会建议先躺躺，说不定马上就有孩子了，适合wfh friendly的环境。

如果打算半年后开始备孕那我会建议有好机会先冲。离孩子出生还有超过1年以上，足够在新地方站稳脚跟，甚至把项目做完了。我们组有2个妹子都是在孩子出生的那个cycle升职成功的。

大厂是亚麻吗

就是个工作而已，孩子更重要啊。。。。我爸妈就是那种为了工作没时间带我的，到现在都没啥亲情

看人生阶段和外界环境周期吧。
如果年纪不小了，还是生孩子重要。
大环境反正现在升职跳槽不易。如果不存在裁员和身份的问题，应该是生娃的好时机。

其实最关键的反而是你和老公的感情。如果是真爱，爱情结晶咋样都高兴。生娃后两三年忙的飞起，是离婚高发期。

上面说的三个考虑因素，逆反定理也成立。

最自己最有利的是跳槽升职 现在有些大厂也放出了一点岗位 如果特别喜欢原来的公司就回旋镖 把希望寄托在某个项目上 风险大 万一没升你或者经济形势不好 竹篮打水一场空 难度大点