中美工作氛围对比

想问下可以加个微信问问吗

AmberOASU 发表于 2023-06-11 08:09:14
想问下可以加个微信问问吗

你留微信我加你？或者你私信我，我给你微信

虽然我在美国大厂也晚上周末加班，但我是自愿的呀，是为了职业发展呀，还是比你们中国码农高贵，靴靴。

土木硕士能找到工作实在太厉害

国人的技术都很牛逼，但需要脱离互相比较，卷level卷包裹的怪圈，因为这样只会陷入毫无意义的rat race，benefit的是资本家，而不是我们这些打工人

只说一点，美国一样论资排辈。政府机关就不说了，哪怕tech私企，一个staff senior title都可以压人。大家有相同的话语权吗

说美国不论资排辈的怕是没真的找过工作…
现在一个个job posting都卡yoe，差一个月都不行，不是论资排辈？

微信用户_eu7jb 发表于 2023-06-14 08:46:33
只说一点，美国一样论资排辈。政府机关就不说了，哪怕tech私企，一个staff senior title都可以压人。大家有相同的话语权吗

没有
有的是高级tl以势压人

糾正一小點
美國法律上沒有規定多少小時工作制
法律上雇主有要求員工無限制加班的權力
當然實踐起來大多數公司比較人性

碰巧研究過美國勞動法
Corporate America這個稱呼不白給

微信用户_78896a7 发表于 2023-6-14 11:58
说美国不论资排辈的怕是没真的找过工作…
现在一个个job posting都卡yoe，差一个月都不行，不是论资排辈？

也不全是，主要是码农这个行业也不难，大部分人干的时间越久，就越熟练。至少senior及以下都是堆时间就能到的。而且一般的厂子每个quarter都有okr/kpi，你老是划水或者呆在entry level肯定会被pip。

所以yoe就是一个还可以的衡量标准。比如meta2.5年升senior，本来大部分水平就不够外面senior，拿着title出去说面google senior，Google 卡年限也是正常的。

我觉得学历，yoe，过去的公司，title，项目经历都应该考虑在内。