RTO来了啦

hellofriend 发表于 2023-6-2 02:40
政策容易下，执行很难。
让人回办公室，要给点好处，比如单独发一笔交通费？1k/month
看小札的执行力怎 ...

三振出局

计入绩效

有啥做不出来的

匿名用户 发表于 2023-6-1 13:39
三振出局

计入绩效

不仅仅是大棒，还需要胡萝卜。

hellofriend 发表于 2023-6-2 04:47
不仅仅是大棒，还需要胡萝卜。

fear is the best motivation

胡萝卜现在就是让你保住工作

hellofriend 发表于 2023-6-1 11:40
政策容易下，执行很难。
让人回办公室，要给点好处，比如单独发一笔交通费？1k/month
看小札的执行力怎 ...

说是会给micro kitchen饮料零食倒满

匿名用户 发表于 2023-6-1 13:32
如果去不满三天会怎么样

很快会推出相关政策大棒，强制执行。

匿名用户 发表于 2023-06-01 11:56:55
谢谢你 被踩侠 我发现了一个地里的排序bug：当没有人的回复被点赞的时候 被点踩的回复反而在最前面lol

Hhhh这怎么是bug呢，什么回复能引流地主是懂的

微信用户_de75404 发表于 2023-6-1 13:28
要控制变量啊 同等表现fully remote的倒霉

你本来就是redefine的实力那当然remote肯定也不会pip你

我倒是不这么想 同等的performance明显remote对于公司来说更节约成本

匿名用户 发表于 2023-06-01 13:39:45
三振出局

计入绩效

哈哈哈 我们银行就是这么个政策

谣言好嘛！现在remote 的还可以继续remote!不要妖言惑众

这是政府给压力强推的，所有公司几乎都是一个政策：3天+check badge data抓考勤，似乎是有咨询公司还是哪个政府机构给公司施压都这么做，否则取消税收优惠。其实大把公司都不太care，很多高管自己都想remote， reasonale 就是商业地产爆了全世界一起完蛋重温08年。

其实很多公司现在都不社招，除非有指标，mrg和director现在争headcount争得很厉害，人走了几乎就不refill了，所以管理层都在夹心饼，只有HR在认真搞事，经理和D们估计都是劝你多去一下不要做出头鸟，偶尔不去也没关系那种。

现阶段，想remote就一定要去中小公司，这些公司很多办公室都关了政府也无从胁迫，或者苟一段时间，就堵经济好起来，一家大厂remote其他大厂不得不跟了，否则WFH起码值10W+税前年薪，光靠钱想让人回办公室5天就太贵了不划算。 再说了看上去想让现在remote的逐渐殆尽走人，实际上过程很漫长，中间就导致太多不公平，全组remote就一个人回办公室那种，本来就不sustainable，公司估计都没想好怎么办，全是被政府逼着回去的，估计也是看一步走一步，大家都随大流观察中。