亚麻SDE内部转组，被留原组一个月

想咨询一下各位，这种情况正常吗？

五月底通过了新组的面试，拿到了offer，立刻通知了旧组manager，然后两个组manager约了1v1开会讨论我的转组日期，结果新组manager通知我说，旧组manager要留我一个月……我们两个都觉得这个时间太晚了不能接受，所以新组manager说会再去争取早一点的时间，如果有update会通知我，但是又两天没信儿了…我的application还在“under consideration”的阶段呢，现在就是很慌……我该怎么办！希望各位友友们给点建议/转组经验！谢谢大家！谢谢大家！

从今年2月份开始 有个新政策 好像最长只能留30个calendar day 并且不需要新老板和旧老板协商了

一半内部转组都是4-6周吧

最多六周, 实际中三到四周是很常见的情况。主要还是你手上东西要做完然后交接。基本没见过两周就让走的。你这个新组mgr要么没在亚麻呆多少年，要么就是装糊涂

感觉不太好

我都拿到offer了 也没转成。 亚麻很迷。 经理权力太大。很多经理滥用权力。

原组manager有权利留最多六周，一个月还好吧

匿名用户 发表于 2023-06-01 20:03:00
我都拿到offer了 也没转成。 亚麻很迷。 经理权力太大。很多经理滥用权力。

啊啊啊啊啊啊啊怎么会这样！！请问你的情况就是因为两边manager时间没法协商一致吗！！

为什么急着去新组啊？工资不会变，在原组划个一个月的水不香吗。。。

匿名用户 发表于 2023-06-01 21:42:28
为什么急着去新组啊？工资不会变，在原组划个一个月的水不香吗。。。

原组留我就是为了加班干活的TwT 划水是不可能的，这辈子都不可能的.jpg

Aphrodite_Wand 发表于 2023-6-2 00:46
原组留我就是为了加班干活的TwT 划水是不可能的，这辈子都不可能的.jpg

你完全可以当做是原组经理的一厢情愿啊，反正他/她对你的评价已经对你未来的performance没有任何影响了，你只要把knowledge transfer做好就行，不用担心burn bridge什么的