12个面试找intern没上岸，对如何提升破局感到迷茫

背景：本科information system(ML,python,java,web,database都是必修课)，加硕data,本科毕业直接研究生没有工作经验，有国内大厂full-stack和data的intern各一份，所以sde和data都投。从12月到5月，全部是海投，没数过oa数量，拿了12个面试找intern还是没上岸(我们学校强制coop，没有不让毕业)，我总结了每个面试当时的情况。

按时间顺序：
狗哥sde：一轮的题答的不错，时空都说出来了。二轮考了个graph，我没做出来，是实力问题。
中厂sde：总共只一轮。考了easy lc,做出来了，问了2个bq，还有几道ood和rest api概念题，然后问了do you know what is XX, 那个XX我没听明白是啥，我让他重复了一遍，我还是没听懂是哪个单词，所以我只能说我不知道。这个面试也就这个我没答上来。
小厂sde（只能在学校career coop center搜到，应该是内部推荐）: 15分钟，他介绍业务接近9分钟，我介绍我自己3分钟，然后他就让我问问题。这个挂我的原因我只能推测是简历比我更好看的，比如有全职工作经验的把我PK了，应该不是面试我出问题了吧。。
小厂marketing: 我也忘了我啥时候投的这个了，问了简历的内容，问了几个bq，最后说prefer business背景的，我的太tech了（可能是当时看job description写了有data analysis内容就投了），最后挂了，然后同班一个美硕commerce有全职经验的同学也申了，面试后半小时就offer了。
2个data和1个sde的screen interview,录个视频的那种，内容已经不记得了。
中厂data(healthcare informatics role)：30分钟，25分钟问了十几道BQ，5分钟反问。这次对我BQ修改有教育意义，我不能太依赖一个素材套几个问题，要是问到同一个素材准备的2个问题容易翻车。大多数感觉还好，有两个bq我明显感觉没答好，有一个是他问multitask for customer，我之前准备的是：和manager沟通找提高效率的方法，不行就和customer看能不能延期，再不行就加班（因为亚麻bq不是说customer no.1嘛）。他直接打断我，说为什么加班，不能wlb吗，然后他说他们日常的做法是给customer plan a,b,c（我寻思你不要customer no.1了？）。除此之外，还有一道题他说我回答应该更有结构性一些，可能是面试紧张所以有些素材记不清。
在这次面试之后我把所有的BQ再次用STAR法则给改了一遍，然后output能量化就量化。
还有一点是他说我描述的太tech了，这个工作需要我和不懂tech的business人打交道。之后我也准备了用non tech人能懂的版本去描述。


中厂data： phone interview, hr直接问的, 20分钟，就问了3个bq，和问了几个tools我有几年使用经验，因为我想着项目经验也算，我就都往2-3年上说，但可能那个面试那天状态不好，有个bq听错题目了说成了另个答案，说到一半才意识到然后让她重复了一遍题，然后就答的有些磕巴。别的我实在找不到问题了。
小厂sde：面了45分钟，把简历挖的深的很，（甚至我以为我在面国内公司），有一个他问我实习的时候怎么agile的，某些功能是怎么实现的，这是我第一次遇见问具体细节的，我就按照开发流程和实现步骤说了，也没有反馈，不知道算不算ok。
小厂data: 30分钟，先是manager问，几个bq，我用改后的材料去答很流畅，然后问了简历里如何用tools的，我也答的很详细，manager问tech manager有什么要问的没，他说的没有了，然后说我有什么别的info提供没，我还说了我的soft skills经历可以证明我是个很好的同事，反正整体聊的很愉快，这次面试的真的我找不出啥毛病了，最后还是挂了。
小厂data：第一轮是tech manager面，问了简历和tools，感觉还不错。过了几天说还要面一轮，来的是business manager，先是介绍业务，问了几个BQ，我用star回答的还可以，bq说完了他还夸我有逻辑感，之后他说tools让我打分熟练度，所有job description上的我都熟练度打的很高，但是有3个job description没有而且我没听过的tools我就诚实的说没用过，他也说没问题。因为这是学生intern，他问我毕业后是否准备在当地待至少一年继续工作，我当然ok。我以为这是积极信号，但是最后还是挂了，我实在想不通为啥挂我，真就是那3个tools的问题吗？

总结：
bq方面我后半段都用star+量化output去答的。
而且我也不怯场，偶尔还会开个小玩笑和面试官聊天的感觉，还特别准备了soft skills经历让他们感觉我是个good teammate。
挖简历的公司不多，但该描述的我也按照现实描述了。
tools只要是job description上面的我都答的很详细，没列上去的会就会，没用过就说没用过(我不知道需不需要编)。
以上全部是海投拿的面试，network我也开始慢慢积累了，但是面试表现还是要靠自己。

summer我已经选课了，把coop转到fall了，理论上还有summer两三个月可以再优化优化和准备准备，但我是真不知道我现在该在哪方面提升，或者说如何去破局，真的很迷茫，文章比较长，也希望前辈朋友们提提建议，万分感谢了！！

感觉lz做得已经非常好了，能够在每次面试中找出自己的缺点并对症下药，比我好多了。继续坚持，相信拿offer只是时间问题

同意楼上所说，楼主已经很有策略的在申请工作了，我还建议楼主多用用LinkedIn，招聘岗位的负责人聊天，或者是潜在机会的人聊天，相信你的努力很快会有回报！

请问你是哪个学校的？是UBC吗？

在每一次面试能找到问题并且改进，做的挺好了，现在主要大环境不好，找不到合适的先上课也挺好

都不考coding的么LOL

Kun. 发表于 2023-6-5 14:37
都不考coding的么LOL

很多面试都不考coding了，有的是take home assignment，有的直接盘简历，反正都不是leetcode了，算法只会出现在OA里面

Kun. 发表于 2023-6-6 06:37
都不考coding的么LOL

可能因为LZ都是投的实习，而且很多岗都是data类型的

转码加油 发表于 2023-6-5 14:07
同意楼上所说，楼主已经很有策略的在申请工作了，我还建议楼主多用用LinkedIn，招聘岗位的负责人聊天，或者 ...

谢谢，network现在还停留在去线下career fair混联系方式的阶段，coffee chat我不太知道怎么约，后面我查查资料，有机会也试试。