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本帖最后由 匿名 于 2023-6-8 18:43 编辑
(楼主地理熟人太多,就先匿了). 1point3acres.com
最近接了offer,也算暂时落定了,想聊聊这段时间自己面试的感受和思考。我看到不少同学在这个就业寒冬里开始怀疑自己的能力,我在这段时间里也怀疑过,但很多evidence告诉我似乎并不是这样的。
.google и
“时代的一粒灰,落在每个人头上都是一座山。”
这个帖子就是闲扯吐槽一下这段难熬的日子。但也希望自己的经历能给还在煎熬,怀疑自我的同学一点点鼓励。
意料之外的layoff
说实话,1月的layoff对我来说非常意外,能落在自己头上更是从来没想过。
. 1point3acres.com
我在狗工作有些年头了,总共6年YOE,是组里的TL,带着几个人的技术团队。我前几次的perf都是EE和SE,就在被裁之前的周四,我还在和大老板讨论promo L6的规划和下半年要新上手的两个项目。无论是coding stats,design quantity还是quality,scope,cross func leadership 还是 mentorship,我都算是Org里面同级别里还不错的。. ----
所以当时地理盛传狗也要裁员,我无论如何也没想到会和我扯上任何关系。. 1point 3acres
1月20号,周五,还是除夕。我请了周五,周一两天假,想着过年休息下的。周五一睁眼,习惯性的摸到手机,睡眼惺忪的开始刷刷微信,小红书,小红书。公司手机上的policy app就开始alert,密码expire了,让我重新输入密码。我还在想着,这app怎么又抽风了。顺手打开Chat,发现chat也下线了,然后是公司邮箱,赫然一封邮件,写着“Your role was affected”。.google и
一开始看到邮件,我还以为搞错了吧?我就开始给我老板发了邮件,然后发现老板的Google邮箱也被disable了。我就给大老板发了个邮件,大老板现在直接report给VP,带过我很长时间。所以我第一时间想到问问他。大老板回邮件告诉我,似乎是受了影响,但他也完全不清楚状况,并和我通了个电话,告诉我先不要着急,等他去和VP开完会,看看是个什么情况。
然后就是漫长的等待,到了下午,大老板来电给了一些updates,让我感觉Google这次的layoff真是messy。
大老板下面将近100人,算是个挺重要的部门,裁员大概影响到十几个人,里面有不少top performer和TL。被裁的人几乎没有共性,唯一的共性,就是Cost Center是Axxxxx Exxxxx。因为原来有些项目和Andriod合作过,所以有些fund是来自Android那边,后面cost center也一直没调整过来。Android裁了25%,直接把很多项目组都砍掉了。我们并不在Android那边的visibility里面,所以在没有任何跨部门沟通的情况下,把我们也都砍掉了。大老板告诉我,这个决策VP level也不清楚,也没沟通。现在知道有问题,但Google做这个决策的级别太高,撤销决策的可能性非常低。
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到此,我就知道,我在狗的生活要暂时结束了。
我原来一直认为狗的流程管理近乎perfect,不会出如此儿戏的事情。但亲身经历,感觉确实是让我大为改观。做事的都是人,是人就会出错,狗也不例外,尤其是这种涉及面广,又复杂的事情上。. 1point 3 acres
被裁之后
被layoff后,我花了很长时间想自己下一步该怎么走。
因为一开始,我其实并没有太担心找工作的难度,我觉得我要上岸,会很快。我的想法是,我是四大科班出身,大厂经历,6年YOE,又有TL的经历,简历应该不难过。我自己常年刷Leetcode和OJ,也一直看tech blog,积累system design。我也面试过不少人,知道coding和system design的考察点,何况我还时不时在市场上面试下其他公司,一直都有面试的感觉。我以往收到的reject很少。所以我一直深信我会很快上岸。
(但事实还是挺打脸的。后面再说。)
.1point3acres
所以,两个月时间,我就在家刷刷leetcode,看看system design,思考自己下一步要去哪。. 1point3acres
我下一步该去哪里,才会对我职业生涯有一些帮助,不要让这次的layoff带来职业上的减慢或者负面影响呢?
这其实是一个比较艰难且模糊的抉择。
毕竟,general speaking,从狗出去,再去一家大厂,估计和我在狗的大厂经历也差不多,貌似并不会让我有新的体验。除非,有一个很好的有growth space的机会。去独角兽甚至更早期的startup,或许是一个选择,毕竟我一直也想去看看,感受下early stage的公司在管理上是什么样的。
然后我开始投简历,找内推。
我发现最近的回复率确实低的离谱,而且回复的速度也相当慢。远不如前两年我在市场上的感受。
因为我在L5有段时间了,所以不想重头再来。就基本都投了L6。我原来没太感受到YOE被卡的这么严,我面8+ YOE要求的岗位并没有什么问题。但这次有不少Recruiter明确表示YOE可能不够L6,考不考虑L5。楼主刚开始还心高气傲,直接拒绝了不少面试。后面发现面试感觉接的不够,自己也有点虚,遂也同意面L5了。
话说,看到地里有些小伙伴问L5和L6有经验会不会容易。我自己的感受是:真的没有。面L3的,基本全是New Grads。面L4的,基本都是有一点点工作经验的,人数都有限。面L5和L6的,是几乎其余所有27-40岁的工程师:因为大部分人都卡在了这个terminal level区间。当然,每个岗位的坑的数量也不一样,也会影响难度,但你想想一个组里面,是Senior和Staff的数量其实还要少点,所以僧多粥少。。。
. 1point 3 acres
这就导致L5和L6的竞争相当惨烈。行情好的时候,公司扩张还好。这种到处layoff的行情下,踩踏可以说是很严重了。
..
Anyway,然后面试,我感觉也不是很顺,倒不是面的不行,却挂的莫名其妙。
All positive feedback,莫名其妙就被fill了,莫名其妙就move farward with other candidates了。
还有各种面试乱象。
比如碰到D司三哥面试官面system design,全程吃草莓,不做记录也不互动。。上来就说,我们今天design一个xxx。问需求就说you can assume。。。自己assume之后又challenge说不make sense。哥,你产品需求都不说。。多少人,支持什么功能都不给,也不交流,你在面个啥?这个题,我也面过别人。。。我觉得都比你熟啊。。。。
. From 1point 3acres bbs
还有R司某奇怪人种recruiter,鸽了我不知道多少次。。。浪费我时间,面了9轮,3轮system design,2轮manager,2轮coding,1轮director,1轮creative(感觉暴露了。。。)最后还要了我在Google的manager给我reference,还要看我的perf和coding stats(不过我烦了,拒绝了他)。。。。说strong case and all positive, will definitely make an offer。。。最后move forward with another candidates。这个还挺生气的。不是因为没offer,毕竟我也不求着去。只是楼主不太喜欢麻烦别人,如果早让我挂了,就挂了好了。让我还花时间,费人情,麻烦我manager真是大可不必。。。。下次碰到要reference的,我一定直接和他们说I decide not to move forward with your company。
还有Z司recruiter在面过之后说,我们司比狗的title要高,你YOE只有6年,愿不愿意接受我们的L4啊?楼主直接拒绝。
还有等等等等,不一一列举了。。。
拿到Offer
最后面了几家,跪了几家,拿了几个offer,最后选了其中一家unicorn。
. .и
回顾一下这个市场,真的是很艰难,对每一个在其中的人都是。没有置身其中,亲身经历的人是无法感同身受的。在泥沼里,人真的会无缘无故怀疑自己,把很多外因导致的失败都归结在自己身上。无论是New grads,还是有一两年经验的职场新人,亦或是有不少经验的人来说,都一样,都很难。这和个人能力关系并没有那么大。
前几天和一位VP前辈coffee chat,也顺便抱怨了几句,讲到人生,运气和自我怀疑。他说,你知道生在二战期间的人,很多人都死了,他们的死
并非不努力,也并非个人能力差。运气比努力更重要。
身处黑暗中,只有自己能成为自己的光。身处荆棘之中,只有自己能成为自己的刀。
. 1point 3 acres
愿身处之中的同学们都能早日走出这段黑暗的日子。
补充内容 (2023-06-09 15:21 +08:00): . From 1point 3acres bbs
感谢大家的回复和加米!
正好晚上有空,稍微补充几个上岸的建议。一家之言,谨以此抛砖引玉,希望对大家有所帮助:
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现在的行情下,一定要快。很多岗位fill的非常快,所以比别人快进入流程,快一点面试完,就多一分希望。对于刚po出来的岗位,尽量早投,早开始,争取排在其他的candidate前。 大家一定要充分利用Linkedin,Monster,利用自己的人脉内推,同时在Google上查unicorn的list海投。很多unicorn其实都还在招人,但因为招人数量少,并没有打广告。所以投这些岗位会竞争小一些,但薪酬还是很不错的。 我这次面L5/L6的岗位,Coding几乎全是Medium的题,没碰到Hard,也没碰到Easy。赶时间的话,推荐先刷一下https://github.com/youngyangyang04/leetcode-master ,基本的类型要烂熟于心,比如双指针,DFS,BFS,dijkstra,min spanning tree, 字典树,并查集,二分查找,排序,洗牌,堆,栈,队列,拓扑排序等等,这些都是很有套路的题型。大家可以总结下自己的模版,Leetcode也有些人在Solution里面总结了模板,可以自己用。在面试的时候,如果想到类似的可用的算法,立刻可以手撕出来,按着脑子里的模版写,基本就是bug free。这大大降低了思维难度,减少了错误率,也让面试更放松,容易发挥好。其实和咱当年高考,竞赛其实一个套路,唯手熟尔。 System Design,Alex Xu的蓝皮,绿皮真是太经典了。绿皮虽然才刚出,但已经听不少L7推荐过。面L7以下system design请一定翻烂。系统设计其实也是有迹可循,大部分面试主要是很难把握时间,不知道重点,所以很容易面的不好。Alex Xu的书里面提到的点几乎是大厂面试rubric的总结和延伸。按照他的步骤来,大体是没错的。注意时间和重点即可。线下自己多练练,时间保持在50分钟以内。不过System Design受面试官的水平影响也非常大。有的面试官自己其实也不知所云。。。。我就碰到有的面试官连SAGA, 2PC,brain split这些基本的都不懂,但他却问了相关的问题,感觉像是在背答案面试。。。这种情况也没办法,结果只能看天了。 另外,面试信心!!楼主原来做面试官,每次面试者谈吐优雅,举重若轻,都能感觉到底子深厚。所以大家面试的时候就算虚,也要自信的说出来,你越自信,面试官也觉得你越强。面试官并不比你们强多少,他们找工作的时候也是面试者,在其他面试官面前也虚。把对面当成同事,而不要当成面试官,心态上会好很多。
补充内容 (2023-06-14 07:33 +08:00):
看到很多小伙伴的暖心留言,也很高兴这个帖子能再这样的职场寒冬里,给大家带来一点点求职和心理上的帮助。
没想到这个帖子会火。这两天看到这个文章被版主加精,还有人转载到了其他的平台,看到这个帖子的华人还挺多的,后续估计还会有更多人看到,就突然有了一个小的想法。. .и
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我想,看到帖子的同学,如果知道自己组里或者公司还在招人或者有Head Count的话,能否在帖子下留个言,回复下。这样,有需要的同学可能会更有方向性,也能节省掉大量不必要的盲投简历的时间。如果有什么好的面试或者上岸经验的同学,也希望能介绍下自己的经验。
对于留言提供信息和帮助的同学,也希望版主和其他同学多多给他们加些大米,以示感谢。 . ----
暖言一句三冬暖。赠人玫瑰,手有余香。
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我觉得这样的话,这个帖子应该能帮助到非常多有需要的同学,算是一件很有意义的事情。
补充内容 (2023-07-31 09:22 +08:00):
人红是非多,帖子火了是非也多。。刚一个朋友把知乎上一个帖子转给我,发现我无缘无故的被变成了这位叫老贾 (https://www.zhihu.com/people/e-chung)的学员。。。着实是有点搞笑。
首先,我从没有找过任何咨询,我的背景和知识储备也不允许我需要找任何咨询。
其次,我是system和ML背景,毕业后一直做的项目也和CV完全不相关。
最后,严正声明,我与这位博主完全不相识,除了我在地里这篇文章里说到的东西,其余均为随意杜撰。
这位博主添油加醋写了一大堆,主要估计是想卖课。但这样随便引用别人的例子,胡乱编纂,捏造事实,也不说明出处,大有欺骗之嫌。借这个原贴给大家提个醒,希望不要有人因此上当受骗了。. 1point 3 acres
. check 1point3acres for more.
补充内容 (2023-07-31 09:26 +08:00): .
虚假帖子出处:https://zhuanlan.zhihu.com/p/646946409 等十余篇回答。
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