【Senior聊聊就业市场的艰难，从被狗layoff说起】

（楼主地理熟人太多，就先匿了）
最近接了offer，也算暂时落定了，想聊聊这段时间自己面试的感受和思考。我看到不少同学在这个就业寒冬里开始怀疑自己的能力，我在这段时间里也怀疑过，但很多evidence告诉我似乎并不是这样的。


“时代的一粒灰，落在每个人头上都是一座山。”

这个帖子就是闲扯吐槽一下这段难熬的日子。但也希望自己的经历能给还在煎熬，怀疑自我的同学一点点鼓励。

意料之外的layoff
说实话，1月的layoff对我来说非常意外，能落在自己头上更是从来没想过。


.--我在狗工作有些年头了，总共6年YOE，是组里的TL，带着几个人的技术团队。我前几次的perf都是EE和SE，就在被裁之前的周四，我还在和大老板讨论promo L6的规划和下半年要新上手的两个项目。无论是coding stats，design quantity还是quality，scope，cross func leadership 还是 mentorship，我都算是Org里面同级别里还不错的。

所以当时地理盛传狗也要裁员，我无论如何也没想到会和我扯上任何关系。

1月20号，周五，还是除夕。我请了周五，周一两天假，想着过年休息下的。周五一睁眼，习惯性的摸到手机，睡眼惺忪的开始刷刷微信，小红书，小红书。公司手机上的policy app就开始alert，密码expire了，让我重新输入密码。我还在想着，这app怎么又抽风了。顺手打开Chat，发现chat也下线了，然后是公司邮箱，赫然一封邮件，写着“Your role was affected”。

一开始看到邮件，我还以为搞错了吧？我就开始给我老板发了邮件，然后发现老板的Google邮箱也被disable了。我就给大老板发了个邮件，大老板现在直接report给VP，带过我很长时间。所以我第一时间想到问问他。大老板回邮件告诉我，似乎是受了影响，但他也完全不清楚状况，并和我通了个电话，告诉我先不要着急，等他去和VP开完会，看看是个什么情况。

然后就是漫长的等待，到了下午，大老板来电给了一些updates，让我感觉Google这次的layoff真是messy。

大老板下面将近100人，算是个挺重要的部门，裁员大概影响到十几个人，里面有不少top performer和TL。被裁的人几乎没有共性，唯一的共性，就是Cost Center是Axxxxx Exxxxx。因为原来有些项目和Andriod合作过，所以有些fund是来自Android那边，后面cost center也一直没调整过来。Android裁了25%，直接把很多项目组都砍掉了。我们并不在Android那边的visibility里面，所以在没有任何跨部门沟通的情况下，把我们也都砍掉了。大老板告诉我，这个决策VP level也不清楚，也没沟通。现在知道有问题，但Google做这个决策的级别太高，撤销决策的可能性非常低。

到此，我就知道，我在狗的生活要暂时结束了。

我原来一直认为狗的流程管理近乎perfect，不会出如此儿戏的事情。但亲身经历，感觉确实是让我大为改观。做事的都是人，是人就会出错，狗也不例外，尤其是这种涉及面广，又复杂的事情上。

被裁之后

被layoff后，我花了很长时间想自己下一步该怎么走。

因为一开始，我其实并没有太担心找工作的难度，我觉得我要上岸，会很快。我的想法是，我是四大科班出身，大厂经历，6年YOE，又有TL的经历，简历应该不难过。我自己常年刷Leetcode和OJ，也一直看tech blog，积累system design。我也面试过不少人，知道coding和system design的考察点，何况我还时不时在市场上面试下其他公司，一直都有面试的感觉。我以往收到的reject很少。所以我一直深信我会很快上岸。

（但事实还是挺打脸的。后面再说。）

所以，两个月时间，我就在家刷刷leetcode，看看system design，思考自己下一步要去哪。

我下一步该去哪里，才会对我职业生涯有一些帮助，不要让这次的layoff带来职业上的减慢或者负面影响呢？

这其实是一个比较艰难且模糊的抉择。

毕竟，general speaking，从狗出去，再去一家大厂，估计和我在狗的大厂经历也差不多，貌似并不会让我有新的体验。除非，有一个很好的有growth space的机会。去独角兽甚至更早期的startup，或许是一个选择，毕竟我一直也想去看看，感受下early stage的公司在管理上是什么样的。

然后我开始投简历，找内推。

我发现最近的回复率确实低的离谱，而且回复的速度也相当慢。远不如前两年我在市场上的感受。

因为我在L5有段时间了，所以不想重头再来。就基本都投了L6。我原来没太感受到YOE被卡的这么严，我面8+ YOE要求的岗位并没有什么问题。但这次有不少Recruiter明确表示YOE可能不够L6，考不考虑L5。楼主刚开始还心高气傲，直接拒绝了不少面试。后面发现面试感觉接的不够，自己也有点虚，遂也同意面L5了。

话说，看到地里有些小伙伴问L5和L6有经验会不会容易。我自己的感受是：真的没有。面L3的，基本全是New Grads。面L4的，基本都是有一点点工作经验的，人数都有限。面L5和L6的，是几乎其余所有27-40岁的工程师：因为大部分人都卡在了这个terminal level区间。当然，每个岗位的坑的数量也不一样，也会影响难度，但你想想一个组里面，是Senior和Staff的数量其实还要少点，所以僧多粥少。。。

这就导致L5和L6的竞争相当惨烈。行情好的时候，公司扩张还好。这种到处layoff的行情下，踩踏可以说是很严重了。

Anyway，然后面试，我感觉也不是很顺，倒不是面的不行，却挂的莫名其妙。

All positive feedback，莫名其妙就被fill了，莫名其妙就move farward with other candidates了。

还有各种面试乱象。

比如碰到D司三哥面试官面system design，全程吃草莓，不做记录也不互动。。上来就说，我们今天design一个xxx。问需求就说you can assume。。。自己assume之后又challenge说不make sense。哥，你产品需求都不说。。多少人，支持什么功能都不给，也不交流，你在面个啥？这个题，我也面过别人。。。我觉得都比你熟啊。。。。

还有R司某奇怪人种recruiter，鸽了我不知道多少次。。。浪费我时间，面了9轮，3轮system design，2轮manager，2轮coding，1轮director，1轮creative（感觉暴露了。。。）最后还要了我在Google的manager给我reference，还要看我的perf和coding stats（不过我烦了，拒绝了他）。。。。说strong case and all positive, will definitely make an offer。。。最后move forward with another candidates。这个还挺生气的。不是因为没offer，毕竟我也不求着去。只是楼主不太喜欢麻烦别人，如果早让我挂了，就挂了好了。让我还花时间，费人情，麻烦我manager真是大可不必。。。。下次碰到要reference的，我一定直接和他们说I decide not to move forward with your company。

还有Z司recruiter在面过之后说，我们司比狗的title要高，你YOE只有6年，愿不愿意接受我们的L4啊？楼主直接拒绝。

还有等等等等，不一一列举了。。。

拿到Offer
最后面了几家，跪了几家，拿了几个offer，最后选了其中一家unicorn。


回顾一下这个市场，真的是很艰难，对每一个在其中的人都是。没有置身其中，亲身经历的人是无法感同身受的。在泥沼里，人真的会无缘无故怀疑自己，把很多外因导致的失败都归结在自己身上。无论是New grads，还是有一两年经验的职场新人，亦或是有不少经验的人来说，都一样，都很难。这和个人能力关系并没有那么大。


前几天和一位VP前辈coffee chat，也顺便抱怨了几句，讲到人生，运气和自我怀疑。他说，你知道生在二战期间的人，很多人都死了，他们的死
并非不努力，也并非个人能力差。运气比努力更重要。


身处黑暗中，只有自己能成为自己的光。身处荆棘之中，只有自己能成为自己的刀。


愿身处之中的同学们都能早日走出这段黑暗的日子。

补充内容 (2023-06-09 15:21 +08:00):

感谢大家的回复和加米！


正好晚上有空，稍微补充几个上岸的建议。一家之言，谨以此抛砖引玉，希望对大家有所帮助：

• 现在的行情下，一定要快。很多岗位fill的非常快，所以比别人快进入流程，快一点面试完，就多一分希望。对于刚po出来的岗位，尽量早投，早开始，争取排在其他的candidate前。
• 大家一定要充分利用Linkedin，Monster，利用自己的人脉内推，同时在Google上查unicorn的list海投。很多unicorn其实都还在招人，但因为招人数量少，并没有打广告。所以投这些岗位会竞争小一些，但薪酬还是很不错的。
• 我这次面L5/L6的岗位，Coding几乎全是Medium的题，没碰到Hard，也没碰到Easy。赶时间的话，推荐先刷一下https://github.com/youngyangyang04/leetcode-master，基本的类型要烂熟于心，比如双指针，DFS，BFS，dijkstra，min spanning tree, 字典树，并查集，二分查找，排序，洗牌，堆，栈，队列，拓扑排序等等，这些都是很有套路的题型。大家可以总结下自己的模版，Leetcode也有些人在Solution里面总结了模板，可以自己用。在面试的时候，如果想到类似的可用的算法，立刻可以手撕出来，按着脑子里的模版写，基本就是bug free。这大大降低了思维难度，减少了错误率，也让面试更放松，容易发挥好。其实和咱当年高考，竞赛其实一个套路，唯手熟尔。
• System Design，Alex Xu的蓝皮，绿皮真是太经典了。绿皮虽然才刚出，但已经听不少L7推荐过。面L7以下system design请一定翻烂。系统设计其实也是有迹可循，大部分面试主要是很难把握时间，不知道重点，所以很容易面的不好。Alex Xu的书里面提到的点几乎是大厂面试rubric的总结和延伸。按照他的步骤来，大体是没错的。注意时间和重点即可。线下自己多练练，时间保持在50分钟以内。不过System Design受面试官的水平影响也非常大。有的面试官自己其实也不知所云。。。。我就碰到有的面试官连SAGA, 2PC，brain split这些基本的都不懂，但他却问了相关的问题，感觉像是在背答案面试。。。这种情况也没办法，结果只能看天了。
• 另外，面试信心！！楼主原来做面试官，每次面试者谈吐优雅，举重若轻，都能感觉到底子深厚。所以大家面试的时候就算虚，也要自信的说出来，你越自信，面试官也觉得你越强。面试官并不比你们强多少，他们找工作的时候也是面试者，在其他面试官面前也虚。把对面当成同事，而不要当成面试官，心态上会好很多。

补充内容 (2023-06-14 07:33 +08:00):

看到很多小伙伴的暖心留言，也很高兴这个帖子能再这样的职场寒冬里，给大家带来一点点求职和心理上的帮助。


没想到这个帖子会火。这两天看到这个文章被版主加精，还有人转载到了其他的平台，看到这个帖子的华人还挺多的，后续估计还会有更多人看到，就突然有了一个小的想法。


我想，看到帖子的同学，如果知道自己组里或者公司还在招人或者有Head Count的话，能否在帖子下留个言，回复下。这样，有需要的同学可能会更有方向性，也能节省掉大量不必要的盲投简历的时间。如果有什么好的面试或者上岸经验的同学，也希望能介绍下自己的经验。


对于留言提供信息和帮助的同学，也希望版主和其他同学多多给他们加些大米，以示感谢。


暖言一句三冬暖。赠人玫瑰，手有余香。


我觉得这样的话，这个帖子应该能帮助到非常多有需要的同学，算是一件很有意义的事情。

补充内容 (2023-07-31 09:22 +08:00):

人红是非多，帖子火了是非也多。。刚一个朋友把知乎上一个帖子转给我，发现我无缘无故的被变成了这位叫老贾（https://www.zhihu.com/people/e-chung）的学员。。。着实是有点搞笑。


首先，我从没有找过任何咨询，我的背景和知识储备也不允许我需要找任何咨询。
其次，我是system和ML背景，毕业后一直做的项目也和CV完全不相关。
最后，严正声明，我与这位博主完全不相识，除了我在地里这篇文章里说到的东西，其余均为随意杜撰。


这位博主添油加醋写了一大堆，主要估计是想卖课。但这样随便引用别人的例子，胡乱编纂，捏造事实，也不说明出处，大有欺骗之嫌。借这个原贴给大家提个醒，希望不要有人因此上当受骗了。




补充内容 (2023-07-31 09:26 +08:00):

虚假帖子出处：https://zhuanlan.zhihu.com/p/646946409 等十余篇回答。

知乎上有位叫老贾（https://zhuanlan.zhihu.com/p/646946409）的，盗用本帖的内容并且编纂了大量不实内容，并且用这个帖子来打广告吸引不明真相的同学去买课。

作者与这位老贾并不相识，全无交集，从未咨询或者买过他的课，并非他口中的“他的学员”，“给我指明了方向”（就离谱。。。。）他的帖子除了copy/paste了本帖的大量内容，其余内容均为虚假杜撰。

希望大家不要上当受骗。

补充内容 (2023-08-01 03:02 +08:00):

赞楼主写了这么长！

有句说句，现在没有哪家公司有很大的光环，没有必要找工作时老想着上一份大厂经历如何，哥应该多牛逼之类的。打工人就是打工人！就是找工养家呗，也别太把公司当回事，当成家

the office 梗图

有时候觉得来了一个比中国还中国的地方。永远是做题，开始，升职，焦虑，裁员，买房，推娃。国内的好友都没这么单一，各行各业的都有。什么时候能体验下真正的西方生活就好了。

我知道的一个狗家多年L6也同一批被雷，费了三，四个月才上岸，也是很多公司最后鸽了。时机不好，对于有经验的公司都很谨慎招人，毕竟钱要省着花，和个人能力无关。

这雷的真messy...

这样的都这么费劲，别提新人了，太难了

所以说狗还应该继续裁人。管理有问题，多裁管理

跟lz一样，senior，太难了。。。

楼主已经很厉害啦，同四大Phd + FAANG + >5 yoe被雷，目前面试通过率不足10%，一线公司几乎完全freeze, staff就不要想了，怎么跟人家工作了十几年的人比。。。

唉…感觉和楼主一模一样。不过我是L4被雷的，上两次还都是SEE，差点儿promo成功……找了四个月才上岸一个小startup且package腰斩还没有股票😂 向楼主致敬共勉🫡