为什么亚麻撒谎，甩锅，踩别人的人那么多

cxiao1 发表于 2023-06-16 17:34:17
听说钱也是真的香

我也震惊了，看了好几个austin都30万以上的L5，说好的frugal呢

匿名用户 发表于 2023-6-16 17:22
可是去别的地方就一定好吗？如果钱给的一样的前提下，有别的地方能没什么这种zz吗

一句话吧，定性定量要注意。
你要问别的公司有没有？True or False， 那么肯定是True， 毋庸置疑，每家公司都有。
但是你要问多少？ 在麻你可能有60 - 70%概率遇到这样的zz，但在别的公司可能就10-20%。
公司文化筛选出来的。

上一个经理是亚麻出来的，太恶心了。

哪里不是这样。。。

匿名用户 发表于 2023-06-17 08:55:02
一句话吧，定性定量要注意。
你要问别的公司有没有？True or False， 那么肯定是True， 毋庸置疑，每家公司都有。
但是你要问多少？ 在麻你可能有60 - 70%概率遇到这样的zz，但

作为老果子员工，果子的manager toxic程度绝对不比亚麻差，很多事情只是外人不知道罢了

proserv SA没有sde/DE工资高吧？

美帝科技大公司反而强调什么people skills，因为大部分底层马工没有这个，而经理，director什么的专攻people skills。在任何公司，底层干活的都是韭菜，可替代性很强，你以为你写的代码无人替代，其实换个人进来照样做。所以你可以说，大厂的经理都是吸血鬼，拿底层人的卖命往上邀功。

ssjg8 发表于 2023-06-19 11:30:21
美帝科技大公司反而强调什么people skills，因为大部分底层马工没有这个，而经理，director什么的专攻people skills。在任何公司，底层干活的都是韭菜，可替代性很强，你以为你写

各行各业都是一样的吧 中高层对soft skill比实际技术的要求要高 繁琐的脏活累活都是低阶的员工来做 干活这部分只要不是做的太差的那部分人 差不多就可以了 哪怕真有实力 也别一下子把实力都暴露了 以后再想有进步空间就难了

在麻跟狗都待过，麻的组比较chill，狗的组比较push，爱"撒谎甩锅踩别人的人"个人在狗遇到得比麻多

个人认为， 主要是由于高回报（refresh多， promote 回报高）+高风险（pip, layoff 等赶人走的方式，直接断财路）的环境。 如果没有高风险这块（eg， 以前的G）， 环境不会没那么凶险，最多只是躺平少拿点。