给你分享点我的亲身经历，已离职。
之前种种有毒的事情先不说了，那些归根结底是PUA，谈不上违法/触及底线。现在说说这件事。
产假期间有了个新skip，坐标国内，阿里十几年，我完全不认识他。
有一天我在Lark上看一些产假政策的时候，突然收到他的留言: 我已经降落sjc机场，你明天下午x点来公司聊一下见一面
我那个火，蹭的一下就起来了，是的我可以无视可以不回可以不影响自己情绪，但是我做不到。这几年我在这份工作上经常被很多行为和言论搞到生理不适，心脏怦怦跳，恶心想吐的那种。
.1point3acres
于是我回，你好xx,我在休产假。
高潮来了，我当你国内的不懂国情好好提醒你一下，我以为你会说＂啊好的，那等你回来我们再聊＂
没成想人家下一句:你方便来么？你家离公司近么？
我没有再回话，他看我没回话还在第二天和HR开会时和HR说能不能把我喊来。
我产假结束后立刻提了辞职并且把这人的言行report了，此后公司多个部门来找我，包括我老板，他的下属。言论如下:.--
＂你别钻牛角尖啊，没必要闹这么浆啊，你都要走了，以后和他和字节都没关系了＂
＂我们也只是国内的惯性＂
＂你要学会多元兼容啊＂
＂离职我们也没卡你＂
并且多次要给我电话聊，我拒绝
我已经为你们的惯性买单多年，我都要离职了，凭什么继续买单？字节范这解读真是绝了，大家快来看看他们是怎么正说反说都能给你扣帽子的。卡离职是国内常规操作么？一群美国基本职场常识都不懂的人来管理美国团队，可见这公司把美国员工当成了什么。
之后HR和当事人谈话，他先是说没意识到不妥当，后又说不是那个意思，是想来看望我。我真是笑了，时间地点都你说了算的要我去公司的看望？. Χ
没意识到？没意识到就来管美国团队么？这在美国妥妥违法。
再之后，HR的答复是对他进行coach，同时我离职前让他老板来跟我收收尾。高潮又来了，还得按照他们的时间？我活该请假期间/晚上来听你们掰扯？一个真诚道歉都等不到？
.1point3acres肯定是等不到的，我还是放过自己再也不见比较好。
对了，说一下字节的回购:第一年双职工的话要自己补税，硕大的w2一分看不到还要倒贴.google и
此后大概率新老员工区别对待，这公司想尽一切办法不让员工占到一点点便宜
想到一些片段:
孩子rsv, 我请假，老板:没事没事，abcdefg等你回来再处理。嗯，是很详细的说了一遍abcdefg
我说630pm的standup我不能开，因为要去接孩子，我会提前更新文档。我老板:孩子要你自己带么
我说我现阶段不想升职，我老板每次1/1要换着花样要我熬熬夜”整合下中美资源”并且明确告诉我时差问题解决不了
熬夜等国内人午休后点个approve啊，熬夜等人家午休后和你”对齐”一下啊，约好晚上十一点开会又说取消就取消啊，基本上是天天发生的。. 1point 3 acres
曾经几次凌晨三点被buzz起来因为要我标记下jira, 因为我外包说他今天做不完要明天交，因为要我点个approve……. 1point 3acres
累和忙不是重点，重点是消耗生命，做无意义的事情，还要时不时被恶心到。
终于辞职了，希望自己好好调整，开始过正常的生活。被PUA久了，都不知道正常工作是什么样子了。
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. .и
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