现在bar高主要是高在哪点？

谢谢LZ分享，小弟学习了！

asianyoungman 发表于 2023-7-30 12:04
从面试官的角度来谈谈：
我们这儿感觉面试者的background整体强了些，有更多的大公司的人来面试。
感觉in ...

g家？ 前段时间电面，最后good news bad news,  hr说hiring mgr选了更strong的candidate. 所以这个是面试过了还是没过啊，（说面试record会保持一段时间

不是说找工情况回暖了吗？

然而大厂里面没被裁的水货还是很多，一边划水一边享受股票上涨哈哈哈哈

所谓的bar从来都是跟peer比，跟你一起申请同一个职位的人里，你能脱颖而出，就是这个职位的bar。

现在不是bar高，而是没有bar。一个萝卜一个坑，什么职位都是backfill或者给一个特定职位HC。这种职位放出来几十上百人来抢，你不仅要所有面试全过题目全对，还得在experience，behavior，和manager的眼缘各个环节都脱颖而出，胜过其他所有candidates才能得到一个offer。这是最可怕的一点，相当于任何一个面试都面成了千军万马过独木桥。

楼上很多人说的都很好，我认为本质都是同一条，就是供过于求。供求关系不改变，未来几年大差不差都是这样子的了。

顺便说一句，百里挑一这种规则对老中非常不利。老中一般属于综合实力是top，但是大概率不会是那个top1，毕竟语言还是太吃亏。

体现在：

我拿递归写了10来行解决了一个题。面试官说你这个有性能问题。
我说我写的这个尾递归，配合编译器，应该就没问题了。
.--面试官说，你这个做法是对的，但是对不起，我更希望看到一个循环的写法。不好意思，别的候选人写的比你好，我们准备move forward with him

我也不知道我应该怎么做的更好了，不写递归写循环吗？

huanjulu1 发表于 2023-7-30 23:54
g家？ 前段时间电面，最后good news bad news,  hr说hiring mgr选了更strong的candidate. 所以这个是面试 ...

没过。但是以后可能可以skip电面（大概率）。

mitbbs1555 发表于 2023-7-31 09:04
没过。但是以后可能可以skip电面（大概率）。

这种被捞起来机会大么？