现在bar高主要是高在哪点？

楼主最近开始恢复刷题了。听到大家都说现在招人bar越来越高，想知道主要是高在哪方面？想提前有所准备
主要是coding明显变难（比如之前只有狗出hard新题，现在大家都要出hard？）？是SD要求变高？还是工作年限要很高（比如至少4-5年yoe？）？还有要不就是要求全能型选手（比如各种popular的tool都得会）
还是这些都比以前高得多？
谢谢！

失业9个月、面了无数tech screen和onsite的老咸鱼来帮楼主答一下：
1.岗位唯一
原来都是开新组、新项目，要人要一堆人，面Sr.对方觉得不qualify还会主动问downgrade你愿不愿意接受。现在很多岗是backfill，他们恨不得一个junior岗走了，fill进来一个staff呢。反正申请人都是神仙打架。
2.申请人降维打击
12年的降格去申Sr.，一帮8年的抢一个mid-senior，申entry level有一大帮是5年经验的……现在全在降维打击，你的简历再好看，也比不过candidate里挤着一帮高你一级的呀。
3.面试官与申请人的相对势能变了
咱有句话叫“上赶着不是买卖”，本来面试是一个双向选择过程，但现在是失业的跪求一个工作，整个势能就变了。interviewee就是被挑拣，interviewer就是可以肆无忌惮地趾高气昂（不是都如此，你会遇到很多non professional的面试官……）。我遇到过不少interviewer，自己都没理解一道题的考点，就半途给我瞎"you can assume"，然后我做出来，人家写feedback写我不理解需求……或者面试官都没看你申什么职位，连内部题库都没有瞎想一道就出来考你，比比皆是。
双方交流，现在变成了有一方特别nb哄哄，一点都不思考是不是自己的问题，那就很不好搞了……我们是人对人的沟通，不是真pve只做题，势能倾斜成这样，就是炼狱难度。
4.题全对也没offer
这个相信很多苦海中同胞们都说过了，题作对，follow up都答对，也没offer。我做iOS的，我就遇到过好几次，是答对一个follow up，对方再问一个，我能明确感知到对方就是想考倒你，考出你暴露一个或多个red flag为止……你能做出他要的东西都不成，他会把mini app题结尾10min转化为SD题，你说完了high level还有时间，他甚至就让你现场写，要你实现出来……
从recruiter找到你到最后发offer，其中的影响因子没有100也有80，tech screen + onsite的题都做对，我个人觉得也就值50分，还有50分呢，人公司有没有rehire、或者内部转岗、中间有没有谁觉得你不qualify、谁的feedback上有没有多嘴一句concern，offer说没就没。

从面试官的角度来谈谈：
我们这儿感觉面试者的background整体强了些，有更多的大公司的人来面试。
感觉interviewer更picky一些，之前觉得大家都挺nice的，只要不太差，就给过了，现在感觉得确实比较impressive才行。但是我不吝啬给strong hire，因为好就是好，主要是在hire/no hire那一档的，现在更倾向于no hire.
另外就是现在挺多candidate卡在team match上，面试过了，但是hiring manager有顾虑或者level对不上，所以就得进pool去match别的组 - 这个难度就更大了，因为hiring manager一般倾向于自己面过的candidate。
还有就是我们今年po出来的position都是有对应的level的，一个萝卜一个坑，HC planning的L5的职位，就不会hire L6， 不像以前，很多情况下按照面试表现来给level。我看到有些之前被layoff的人，就屈身申请了我们这边level稍低的职位来增加优势。

是这样的 我是11月被Meta裁的那批。首先简历背拒拒麻了。其次拿到面试进入onsite，表现很好也没有用，只要有一个人比你更好，你就拿不到offer。每一轮表现都要特别完美才行。

个人感觉题目难度没有什么变化,就是能做出来的人太多了,他们的题目不再是选出几个人这样的目的,估计选出几十个人?然后再根据详细的feedback之类的刷掉很多人?

补充内容 (2023-07-31 01:49 +08:00):

是SD要求变高？还是工作年限要很高（比如至少4-5年yoe？）？还有要不就是要求全能型选手（比如各种popular的tool都得会）

都有吧?就是基础要求达到的人太多了,所以变相把bar抬高了...你无法从面试中得到确定的答案...都是过的人中间再次比较...

是有内推有yoe连hr轮都不给机会面试，直接邮件拒

高在现在没有之前所谓的统一的bar，基本都是backfill组招那种一两个hc的position而且还百八十个人跟你一起竞争。

土木转码 发表于 2023-07-30 11:00:46
是有内推有yoe连hr轮都不给机会面试，直接邮件拒

是，我都被拒麻了，2021那个faang recruiter主动找你的时代一去不复返了

吉米米 发表于 2023-7-30 10:49
失业9个月、面了无数tech screen和onsite的老咸鱼来帮楼主答一下：
1.岗位唯一
原来 ...

exactly，僧多粥少，主观不可控因素增大，

吉米米 发表于 2023-07-30 11:49:27
失业9个月、面了无数tech screen和onsite的老咸鱼来帮楼主答一下：
1.岗位唯一
原来都是开新组、新项目，要人要一堆人，面Sr.对方觉得不qualify还会主动问downgrade你

太可怕了，这就是妥妥的玩人啊。 现在难道真的要至少6个月，面试100家才有一个offer么