华尔街某华人大佬内部大会上反思华人不团结

很多华人没有意识到， 就算你对自己的同胞沉默然后让其他群体挤进去， 他们不会把你当自己人， 到最后被孤立甚至挤走的还是你。

之前实习亲眼所见 隔壁组尽管manager是中国人， 结果他甚至还提拔烙印进组， 结果不到一年组里都变成了烙印， 就剩他一个中国人， 后来那些组员趁他不在的scrum都在用家乡话说。。。

真的见不得一些华人在华人圈子里摆高傲，都是同胞，不必这样。真像up说的，能做到背后帮着说说好话就不错了。我们真应该团结，往大的不说，一起利用公司资源向上发展不好吗？当然，其他层主提到的soft skill确实是需要加强的。

给大家讲个笑话，2023年才想起来团结啊......可能也就对冲基金还有抢救的空间？ 互联网是肯定没有抢救空间了。

白人作为美国的主体民族，做事公正一些对白人的整体前途也影响不大，华人这种少数民族不团结的话，最后结果基本上会在科技界被团灭，印度软工对IT华人的可取代性太强了，而且他们人数多也有野心

我以前的一个offer就是被经常一起吃饭的同学搞没的，hiring manager是他老板，他跟老板说了我坏话。我到很多年后才知道。

最近面试更加明显感觉到这个问题。几十个session中，遇到大概六个很坑的面试官，其中四个华人：没有明显的失误的情况下硬是找茬，态度轻蔑，甚至遇到全程不理人的。
且不说是不是要遇到同胞更热情一点，这种专门坑同胞的也是非常寒心了。

主要还是softskill 问题，leadership可以慢慢培养

我去年刚来美国英语不好，面试的时候遇到各种各样的的人，那些印度韩国日本毛子北欧老美的的面试官就算我英语再烂都在尝试和我交流，我感觉他们在尝试从我的稀碎的英语里找到他们能听懂的词语。
直到遇到一个中国面试官，看linkedin是美本毕业三年，全程不耐烦懒得听。

我本来也是一个特别喜欢帮助华人的人，但是后来发现有小部分中国人整天只想着从别人那里拿好处，对别人的困难从来不闻不问不帮助不回复，感觉特别讨厌，久而久之就主要跟小部分华人白人印度人巴西人一起玩了。

毕竟现在的处于中高层的国人经历过中国的某个特定10年，难免心态收到一些扭曲产生皈依者狂热，越是同胞越是打压。不过相信随着年轻一代逐渐成长，境况应该会好转不少