华尔街某华人大佬内部大会上反思华人不团结

内部的Affinity Group里强调了Statistics shows that we sucks at sponsoring our people. We need to build for it. 令我想起刚工作的时候国人领导（70后）自己人不帮自己人反而整自己人的悲惨景象。希望这位大佬表达的正能量能。老中在海外不容易，当你有权的时候，提拔自己人就是一句话的事。“有权”不一定要很高级才行，例如VP说Asso好话，Asso说Analyst好话，很多时候一句话就能改变他人命运。白人还有老印这点确实做得比我们好。开始多说小朋友的好话了。

补充内容 (2023-08-09 12:39 +08:00):
APP打字有点奇怪，“明天开始要多说自己人好话了”，反思老中在美国太含蓄只顾自己，确实是做得没白人还有老印好。

补充内容 (2023-08-09 12:44 +08:00):
那位大佬确实是中国大陆来的，40岁出头，感觉说到老中天花板的“要害”了。我看了一下华尔街各个公司的ESG Report，清一色都写，校招29%Asian，越到后面越少，估计硅谷也一样吧？

补充内容 (2023-08-10 02:44 +08:00):
他好像还提到说，即使不同组也可以提一提。例如说”Ziyang did a great job in our last project”，或者”I heard that Yifan wake up at 12:00 to fix an emergency bug in the Sales team”，有时候就是多说一句话，就能改变同胞一生，多说一句话又不会死，何乐而不为？我就希望从我们这一代起，从我做起，团结团结多帮自己人说好话吧，不干过桥拆板的事。

嗯，华人一要团结，二要加强leadership锻炼。

多学学烙印，他们很团结，也很会manage upwards，语言也比我们好。他山之石。

因为当今中国人依然具有很强烈的农民习气。一本上大部分人的爷爷奶奶那一代依然是农民，中国农民的特色：自私，懦弱，合作性差，麻将思维

特别是这个麻将思维，真的是要命

补充内容 (2023-08-10 06:52 +08:00):

有人肯定不服气


刘邦和朱元璋，底层出身，当了皇帝后，对于曾经出生入死的弟兄那绝对是辣手摧花


历次农民起义，几乎将中华文化毁于一旦。起义的农民在抢劫和杀害其他农民时还可是绝不手软


农民不反封建，只反地主，因为地主妨碍了他们成为地主的可能

普遍华人老板我感觉在manager这一块能力的问题是自己不太会把自己组的框架定好并且执行，导致在规划自己组的活儿和调节姐妹组关系的时候的能力真的就不足，结果就是底下人受罪。跟过的白男老板一般看到一个扔过来的活儿第一反应是我如何在帮了你的情况下不搞乱我自己的组。然后接一部分或者repurpose一下，导致下面人就没什么surprise，日子过得就比较轻松。纯特别坏的华人老板还是少，大部分都是自己觉得憋屈+手下陪着一起憋屈。即使这样手下愣干活让manager perform比较好，最后manager有机会升，也会因为手下没有精兵强将而干不稳，干不稳就只能是一直压，反过来白人老板在级别不高的时候就会着意培养一些自己的嫡系，所以基本上后来坐稳了之后一条线上都是自己带上来的人，就非常稳。

有些也不是不想团结起来，实在是说不过别人。语言确实是硬伤，争不过别人反而可能伤到自己，有时候不如不做。很多小老板都是自身难保的状态，一些爬上去也是好不容易上去的，真的靠soft skill上去的太少了。看清了就看淡了，打一份工养家，别想太多，华人只要不害我就是很棒了。

“Statistics shows we suck as sponsoring our people” well put, 以后就这么说😄

前车之鉴 寄希望在新一代的年轻中国人能有点改观了

某些华人leader确实没啥leadership skill，亲眼见过某华人MD被隔壁老美ED跟孙子似的训，这让底下人怎么放心跟着他

有时候华人不提携或者互相踩，也不完全是使坏。大多数华人的潜意识里的想法是“只要我混得比其他华人好，就算是成功了”。

同样，也不完全是因为自卑，很大程度上是因为中国文化跟任何其他文化的差别都太大了，导致无法共情。所以很多华人潜意识里是不把其他族裔当成跟自己一样的player，只当成NPC的，潜意识里没有战胜他们的欲望。

类似上海租界的华人，每天梦想着成为华人社区（如青帮）的顶流，至于被英国官员统治，或者被印度巡捕打一顿？没关系的，和被三体人统治的感觉差不多，不伤感情。

当然，这仍然是病，得治。

我记得实习的时候，有次在电梯里遇到另一个领导模样的亚裔时，她看我的眼神就像在说：你怎么会出现在这种地方？