看了几个meta这次mid year 升职的data point

说实话我觉得meta和别的大厂比 强就强在几乎每个人都不把tenure当回事 只看impact。本质是 能力模型 vs impact模型
对 99.99%的人来说 有些职场能力是需要一些时间去打磨的 比如leadership politics
我的director对我说过好几次 performance是impact决定的 但promo是我如何make impact决定的

在别的大厂（google, amazon, ms, linkedin 等）就算是rockstar也不可能有这个升职速度  身边meta 3yoe e6我就认识三个
在meta的还是幸福啊

匿名用户 发表于 2023-8-15 21:32
我也想升职，但是被说没有need

是哪个Org，PG/Infra？可以查查你所在org下面有没有IC6的opening，如果有的话，没有理由不优先安排你啊

Meta每个perf档大概什么比例？求大佬解答

匿名用户 发表于 2023-8-16 12:32
我也想升职，但是被说没有need

据说你每拿一次ge，你老板都会被问你为啥不能被升职；不过听说5拿ge从收入看性价比最高，很多人这么选

匿名用户 发表于 2023-8-15 15:26
6其实更好拿ae 尤其是在一碗水端平的org 收入还是比5高的

什么叫ae?

升得快，到外面找工作还被高看一截，真气人

groundzyy1 发表于 2023-08-16 07:09:05
据说你每拿一次ge，你老板都会被问你为啥不能被升职；不过听说5拿ge从收入看性价比最高，很多人这么选

确实比6 ma都高，但我其实想的是拿6然后跳槽不行再boomrang回来还能是6