meta某些manager被flatten未必有多冤

匿名用户 发表于 2023-8-22 10:53
现在外面行情不好，不想升的其实也挺多，尤其是IC5这个层面
算个账就知道了：IC5->IC6钱真没多多少，基础 ...

flatten后IC6比以前更不划算了。以前6一些不错的出路现在都更窄或被堵死了，包括转M、升IC7、回国当领军人物等等。看不到头的话，估计只剩下天生很卷事业心很强的人才会自愿当6了。

荆州刘德华 发表于 2023-8-22 09:56
一直不太懂SDM意义是啥
一个scrum master足以
最搞笑的是以前待过的组，sdm/scrum master比干活的enginee ...

好的M主要两个作用吧：确保你平时工作开心 + 确保你付出有收获。

也不止是meta，这个行业大部分公司和人都是风口上的猪，而且现在市场供需关系慢慢改变了，因为消息的滞后性，先不说转码的，想想20-22学CS的人每年都创历史新高，这批人从明年开始才会进入市场，往后几年市场供应和需求相比的冗余只会越来越大

很多人把现在找工市场不行主要归因为经济衰退和公司节省开支，我个人觉得从长远看更多行业发展周期的性质和供需关系的转变，不是说熬个1-2年就能回复往日荣光的，而且行业阶级固化的问题也会慢慢出现，但也不是没有机会，现在如果还在大公司辛苦爬梯子就是对过往各种经验经历分享的路径依赖，属于是思路没有转变过来

匿名用户 发表于 2023-08-22 10:53:39
现在外面行情不好，不想升的其实也挺多，尤其是IC5这个层面
算个账就知道了：IC5->IC6钱真没多多少，基础工资多个1-2万，奖金比率提升5%，算再多一万吧，每个月税前也就2500这样。
RSU

刚升到6，我心里想的和你说的一模一样。我其实不想升，只想划水，一直期望升不上去然后下半年换个组。但是老板太给力竟然力排众议帮我升到了。老板根本无法理解我为啥不想升，我之前还跟他和director说过。现在压力超大，在休产假，回去都不知道怎么survive

匿名用户 发表于 2023-8-22 10:53
现在外面行情不好，不想升的其实也挺多，尤其是IC5这个层面
算个账就知道了：IC5->IC6钱真没多多少，基础 ...

说到点上了，作为新进的E6，感觉到压力巨大。尤其是EM让drive的项目，我来之前其他E6 E7吹出来的，我经手了之后才发现有多坑，每天都想着换组。。。

匿名用户 发表于 2023-08-22 10:53:39
现在外面行情不好，不想升的其实也挺多，尤其是IC5这个层面
算个账就知道了：IC5->IC6钱真没多多少，基础工资多个1-2万，奖金比率提升5%，算再多一万吧，每个月税前也就2500这样。
RSU

补充一个E6不划算的点:
公司层面并不公开级别
出去跳槽全靠自己吹
E4 E5 都可以自称E6

我平时遇到的几个ic像我求助的问题。
1. 和我合作的那个人天天占用我太多时间 教不会 没动力 我不想和他合作了。我效率都变低了 你看着办吧。ps 需要我去唱黑脸coach那个人 并给他做额外的事情

2. 隔壁组的人 需要approve我的东西 发消息他不回 block我好久了 酒敏。ps 需要我去行政催

3. 这个timeline不合理啊 pm瞎几把说 塞给我们 我没空完成啊 你去说说推迟一下

4. 我做sr ic好久了 想尝试lead一下别人 其他人不听我的 给我点听话的人吧好不好🥺

都是属于people 和 项目进度协调的多 技术听lead的就行

chowhound 发表于 2023-8-22 12:24
这个问题其实也看怎么角度想。
meta sdm的最主要工作是建立一个稳定的组，这个组去让business need 落地。
...

你这么一说，我突然意识到，我之前跟snowflake面试的时候，聊的那两个manager每个人都管20人左右，好奇这是不是意味着他们那边ic 的career不是特别好呀，有没有snowflake的出来说一说？

匿名用户 发表于 2023-8-22 13:05
补充一个E6不划算的点:
公司层面并不公开级别
出去跳槽全靠自己吹

还可以这样？
我都没吹过，

我劝你别升 我升你别劝？