meta某些manager被flatten未必有多冤

匿名用户 发表于 2023-8-22 15:05
你这么一说，我突然意识到，我之前跟snowflake面试的时候，聊的那两个manager每个人都管20人左右，好奇这 ...

那边high level IC好像主要是空降的。

SDM和IC都是贫下中农，互相斗有啥意思。 好像zuck搞flatten是为了IC好一样。 不都是为了省钱，为了大地主，资本家都赚一些钱。 至于下面的code monkey 职业规划，发展路径没人在乎的。

换句话说flatten对员工没啥好处，对公司肯定能省一大笔钱。

匿名用户 发表于 2023-08-22 09:45:07
很多meta的SDM并不太管技术，很多东西包括OE, roadmap,组外合作都是TL管，这点跟麻SDM和TLM差别还挺大的，一旦组里人少了需要上手技术了肯定不行，这点上来说这种SDM走人的影响确实不

对啊感觉meta的em挺好干的啊，tech上的难活都有tl管，不像狗em什么都要管

匿名用户 发表于 2023-8-22 22:10
SDM和IC都是贫下中农，互相斗有啥意思。 好像zuck搞flatten是为了IC好一样。 不都是为了省钱，为了大地主， ...

现在很多M1带20ish人，不知道怎么能照顾的过来。

匿名用户 发表于 2023-8-22 22:17
对啊感觉meta的em挺好干的啊，tech上的难活都有tl管，不像狗em什么都要管

Meta特别适合垃圾manager生存，什么都不用干，一有事儿就这是tl的活，吃白饭的太多

chowhound 发表于 2023-8-22 10:24
这个问题其实也看怎么角度想。
meta sdm的最主要工作是建立一个稳定的组，这个组去让business need 落地。
...

对的，其实不用看其他行业，看国内的同行就知道了，一个manager下面有20-30个人，对公司来说没有什么问题的，反正都是可替代的996卷不下去了换新人就好。但是对于ic来说想要成长得到的manager支持就很少了，也没有几年内必须升到某个level的神奇规定，年纪大了卷不动了主动被动走人了

chowhound 发表于 2023-08-22 10:24:43
这个问题其实也看怎么角度想。
meta sdm的最主要工作是建立一个稳定的组，这个组去让business need 落地。
那这里就包含几个角度的工作，招人，让组里人开心，别跑，整个组相对稳定 对吧？

说的太对了，半年前Meta flatten的时候我就发过一篇文章，主要观点跟你的一摸一样，可惜被很多IC 骂：

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-963497-1-1.html?mobile=2

一个M1带20个人比带7个人不知道轻松多少，因为20个人必然有几个TL，上面也不会期待你对20个人干的事都清楚。你唯一需要做的就是去外面拉项目，笼络好几个TL，剩下的IC，让他们自己养蛊卷死卷生就有足够的产出了。至于职业发展根本不用考虑的，反正一大群人也没有几个升职名额，让他们自己卷，最后能卷出来的给升职，剩下的自生自灭，每年p几个太差的，20个人的team根本没影响。

chowhound 发表于 2023-8-22 09:24
. 1point3acres.com 这个问题其实也看怎么角度想。
meta sdm的最主要工作是建立一个稳定的组，这个组去让business need 落地。
...

层主这说的不就是字节么，扁平化后都是大头兵