下一波裁员要来了

匿名用户 发表于 2023-9-14 22:38
已经融完的不是按当时的利息来计算的吗？这个我觉得需要根据：融资时间，融资数量，需要养的人的数量来预 ...

startup 都是以加速度烧钱的，没有增长，就是死亡。所以对大多数在低利率融到钱的startup，很快就需要新一轮融资了。

hellofriend 发表于 2023-09-14 22:57:01
startup 都是以加速度烧钱的，没有增长，就是死亡。所以对大多数在低利率融到钱的startup，很快就需要新一轮融资了。

这个我就不太懂了，“很快”是有多快。比如我举的第一个例子，在你的估算里，runway能有多久？

匿名用户 发表于 2023-9-14 23:11
这个我就不太懂了，“很快”是有多快。比如我举的第一个例子，在你的估算里，runway能有多久？

极极少数的startup有非常充足的融资。
绝大大数的要面临再次融资了。

hellofriend 发表于 2023-09-15 09:43:41
极极少数的startup有非常充足的融资。
绝大大数的要面临再次融资了。

这个我同意，还是好奇，怎样算多，怎样算少？

(start capital - end capital) / month (or year)

这一波来了。是以工作成果为借口，把不出活的人赶走。
大家一定要打点好精神，努力出活，不给人借口。

我们第一代华人，有的在交流方面有不如意的地方，而交流也是一个评选的指标。交流能力差，也是赶人走的一个理由。
1. 说话就说有分量的话，不说废话。
2. 一定要想好了，然后再说。不要着急。

常见的非技术方面让manager有借口赶人的：
1. 代码不整洁就发出去让人review的。
2. 别人给review意见，不虚心接受的。
3. 工作表现平均水平，但是工资比同级别高很多的。（公司有削减成本的指标）
4. 技术讨论会上，不能很好回答别人问题的。
5. 分到任务，不能按时汇报的。被问起来，推给别人的。
6. 重要例会（包括与老板的1:1），无故缺席的。
7. 在slack上，在工作时间，几个小时甚至一天不回答问题的。
非常时期，谨言慎行，努力出活。
艰难的时间来了。大家互勉互励。

hellofriend 发表于 2023-9-21 21:36
常见的非技术方面让manager有借口赶人的：
1. 代码不整洁就发出去让人review的。
2. 别人给review意见， ...

哥们别刷自己的帖子了。。

做一个总结。别的公司狼来了。自己的公司狼也来了。