举报了前经理，和亚麻ER investigator沟通时，需要注意些什么？

这是伤人伤己的做法。如果是实习，照你说的，一定是不会有 return offer，但这么多没有 return offer 的 intern，只有非常少数的 manager 被 intern 投诉，这对 manager 的 perf review 有一定影响。但这个 manager 会不会因为你的投诉就走人，那是不会的。毕竟一个 manager 不好找，不到最后是不会让 manager 走的。

当然，你可能再也无法进这公司了。就算之后那个 manager 走了，因为在 HR 那里己经有记录，你想要进也很困难了。

真棒 再一看还是个intern 估计还很年轻呢 自古英雄出少年 我自己也打算这么干了 虽然不是亚麻 几年工作经验 YOLO嘛反正我也没想过回这家公司 签绿卡的问题我也考虑过后果 我就回去以毒攻毒吧 只要我脸皮够厚 那就让傻叉经理们尴尬去吧 I got piped yay 🤡

楼主加油！我已经把你的帖子加到我的总结帖里了，希望亚麻那些害人的manager都能提高自己的技术和业务能力，而不是惺惺作态的给人按罪名让人完成所谓的focus plan，我看亚麻的manager里一半人管理能力和技术都不行都该进focus

匿名用户 发表于 2023-8-24 20:20
这是伤人伤己的做法。如果是实习，照你说的，一定是不会有 return offer，但这么多没有 return offer 的 in ...

不合格的manager走一个算一个，就别留在公司害人了吧

微信用户_d4ee421 发表于 2023-8-25 02:00
你有权保持沉默，但是你所说的每一句话都可能成为对你不利的呈堂证供

经理是公司雇佣的，investigator也 ...

谢谢提醒，说的很好呀

eeoc现在file ticket之后，电话要等3个月之后

sabre80 发表于 2023-8-24 21:44
先说一句保重。

我听到的说法，是很多人这么搞，还有的亚麻人跳过楼，找过jeff bezos。

明白，我这么搞是因为我没任何损失，哈哈，我就当耍猴，让他们付出代价。我只是个intern而已，而且本来也没return offer，我不是刻薄的人，只是他太过分了，他想犯J，我就尽量恶心他呗，

一个只干了3个月且本来没return  vs 一个打算长干且刚升成经理，看看谁损失大

我不年轻了，之前在国内工作了好几年，早就身经百战了。

sabre80 发表于 2023-8-24 22:00
尽量别burn the bridge

但是如果你必须这么做，那就好好搞一下它们，搞臭他们。

好哇，提提建议，如何搞臭他们，比如发到blind上？哈哈哈

匿名用户 发表于 2023-8-25 03:20
这是伤人伤己的做法。如果是实习，照你说的，一定是不会有 return offer，但这么多没有 return offer 的 in ...

真心感谢你的良言，知道你是为我考虑。

我这么搞是因为我没任何损失，哈哈，我就当耍猴，让他们付出代价。我只是个intern而已，而且本来也没return offer，我不是刻薄的人，只是他太过分了，他想犯J，我就尽量恶心他呗，

一个只干了3个月且本来没return  vs 一个打算长干且刚升成经理，看看谁损失大

我不年轻了，之前在国内工作了好几年，早就身经百战了。

亚麻的ER也好HR也好，和你谈话的目的是收集证据看看你有没有实质的对公司不利的证据，这样他们可以回去和manager们商量对策看看怎么反击，绝对不是站在你这边的。楼主只需要告诉他们你投诉的点是什么，细节不用说，让他们等着EEOC联系他们即可。

匿名用户 发表于 2023-8-25 04:18
真棒 再一看还是个intern 估计还很年轻呢 自古英雄出少年 我自己也打算这么干了 虽然不是亚麻 几年工作经验 ...

我不年轻了，之前在国内工作了好几年，早就身经百战了。