[新人求米] 4月被layoff后 这几个月的面试经历

先报经验吧： 9年 iOS SDE, 水平自感中等吧 比我厉害的人很多。大厂小厂都待过，被裁前level是E5

TL;DR

投了约150+份简历，都是E4-E5 level的职位 33家recruiter面，30家进入电面，11家进入VO,  收到了3个 offers，由于level跟钱关系拒了两家。最终在8月中旬上岸

感想

深深体会到这波裁员潮的可怕，一个中厂的职位在一天内能有200+的申请。尽管很多面试的反馈都很正面，但最后还是收到了拒信。最让我震惊的反馈是：you are the only person that solved the problem in this round of interview. However we would like to continue our search for a better fit candidate (三小啊)。现在的感觉是，许多公司，无论大小，都不急于做决定，因为他们收到了众多的申请。这与两年前的情况大不相同，Ghost的比例也显著增加

. .и4-5月 （8家电面+3VO）

当时刚被裁，并没有太大的焦虑。感觉可以当作带薪休假，所以内心其实挺高兴的。休息了两星期后，我开始边刷LC边海投。由于觉悟不够，一般只在需要找工作的时候才会刷LC，所以对很多题目都感觉很生疏。前几轮面试的表现都不太理想，所以没进入VO。但当时我的心态还好，觉得这是练习的好机会。5月中收到了一个offer，但钱太少，本想谈一下薪水。结果隔天就收到recruiter的信说：move forward with other candidate. 把我气笑了。现在的公司都已经嚣张成这样了？然而后面几个月的经历证明了当时的我too young too native

6月（6家电面+3VO）

这是我开始认真面试的时段，也是我开始感受到现实的残酷的阶段，这段时间里我基本上是每天都会上LinkedIn看new openning，但也，同时保持刷题跟练习ios的 一些面试coding来保证自己的熟悉度与答题的速度。由于ios的特殊性，电面有问LC的也有问ios coding的。个人是比较喜欢ios coding的电面，过得几率比LC的高不少。因为当时的opening并不多，所以我很珍惜每一次的面试 都会提前做足了
功课，但成功率并不高，很多时候，尽管我能完成所有要求，还是会收到拒绝信，而且很少告诉我原因。

7-8月 （16电面+5VO)

经过了前两个半月的洗礼之后，我意识到找工作的难度并开始更广泛地在LinkedIn上搜索，从湾区扩展到了整个美国。市场上出现的openning也稍微变多了（纯个人感觉，勿杠）。平均一周能有2-3个的电面。但标准还是一如既往的高，由于扩大了搜索范围，还发现了一个现象，招remote的公司比一般hybrid的要求会更高（也是纯个人感觉，真勿杠）。最明显的感觉是其中一个做餐厅应用的中厂，面试过程都是非常顺利，每个面试都是提早15分钟左右把技术活做完了然后开始尬聊。然而最后得到的feedback却是no consensus on the exact fit for this role。推测是有更厉害的大能在更短的时间内写完所有的要求吧。最终在8月中旬收到了2 offer，一个在德州，一个在湾区。在比较了一下offer了以后，决定还是留在湾区继续渡劫，毕竟去了德州以后想要回来就很难了

最后总结

经过了这次的长达5个月的煎熬，我从一开始的意气风发到后面的卑微求面试求feedback. 在收到了offer以后也只能颤颤抖抖的稍微要求加一点 生怕被收回。体会到了这波裁员风波的可怕，也庆幸自己终于是上岸了。虽然不一定有用，我也分享几点在这5个月当中的一点经验跟技巧吧：

• 与另外一位在他的帖子里写的相似：大部分的面试题目难度都是medium. 记忆中只有Amazon的OA是hard的难度
• 投简历时速度很重要，建议每天都浏览LinkedIn或其他招聘网站。有时，延迟一天可能就意味着多出200个竞争对手。而你的简历会被压在了下面
• 答题的速度也变得非常重要 面试解题的关键已经从写完写好变成了以最快的速度写出最优化的解法了。个人有很多就算写了最优解被拒的经历。
• 被ghosted了也不要气馁和生气，我个人的观点是这样的公司你没进去是你的福气，culture太差了。（点名赞一下square, 拒了后还会schedule 15 mins meeting和你总结一下原因）
• 个人感觉被拒几率是 remote > hybrid。不知道是不是remote的厂能面到的人更多的关系。感觉大厂小厂分别不大，但小厂更高的几率拿到第一轮recruiter的面试。后几轮被拒的机会基本相同
• 善用地里和glassdoor的面试经验贴，基本每个公司每轮面试前我都会搜一下，尽量收集更多的信息。我从各位前辈的面经里看到了很多有用的信息。甚至会有原题出现。这时候在屏幕背后的我边解题边笑开了花。

最后祝各位上岸成功 抱团抵抗这裁员寒冬（单押）
end. (求点米子！在地里看包把孩子都看穷了）

同ios 只能说ios 本身有点昨日黄花了；三十年河东三十年河西； 红利过去了，vp 短期也难以掀起太大风浪；想赚大钱 纯ios机会不大了

匿名用户 发表于 2023-8-24 21:18
感谢分享，为什么我店面都是hard，比如计算器1-3， lc 68

也有可能是ios SDE的buff吧

感谢分享，为什么我店面都是hard，比如计算器1-3， lc 68

同iOS被裁，还在苦海里挣扎，恭喜一波楼主！真的太强了！
贡献几个相关dp：
记忆中只有Amazon的OA是hard的难度 +1（且iOS岗也可能出现大量后端题，服务器、DB那边儿的）
点名赞一下square, 拒了后还会schedule 15 mins meeting和你总结一下原因 -1（我面的是Cash，给一个take home，吭哧吭哧做完，发过去，直接拒。在我恳求下对方recruiter约了一个4天后的appointment说稍微给我透露一点feedback。等了4整天，meeting五分钟，说了一堆spec里没明示但对方觉得我不专业的red flag。侮辱性极强，体验极差。）

yuxiaoseanxie 发表于 2023-8-24 21:49
同iOS被裁，还在苦海里挣扎，恭喜一波楼主！真的太强了！
贡献几个相关dp：
记忆中只有Amazon的OA是hard ...

哈哈 可能我运气比较好 一般最多只会要求设计一下API 不会要求服务器这么backend specific 的问题
Square 的话我面过2次，一次是2年前 2次都有给feedback。

alexliuflynn 发表于 2023-8-25 01:51
同ios 只能说ios 本身有点昨日黄花了；三十年河东三十年河西； 红利过去了，vp 短期也难以掀起太大风浪；想 ...

其实是明日黄花

感觉移动端现在不好找工作，虽然没被裁一直在面试。就三月前拿了两个offer都在Irvine不想去给锯掉了。

感谢楼主的分享，接好运！

感谢分享！