亚麻有retention offer吗？

难。最近我身边好几个组budget都很紧张，即使你直接的manager支持，到L8那里也会有阻力。

但是话说回来，能给的比亚麻高的公司大部分culture也不比亚麻差。

拿到外面的offer不如跳走？

匿名用户 发表于 2023-08-27 18:34:04
风险是，你和老板关系怎么样，他到底能为你争取到什么程度？如果他争取不了太多的budget，那你还走不走，你老板还会再信任你么？

这倒也是，得各方面考虑下

匿名用户 发表于 2023-08-27 20:15:09
难。最近我身边好几个组budget都很紧张，即使你直接的manager支持，到L8那里也会有阻力。

但是话说回来，能给的比亚麻高的公司大部分culture也不比亚麻差。

因为一些career, visa, GC方面的原因短期内最好是不跳槽，同时希望能争取下加薪

挺难的。
而且如果你说的是4yrs cliff的，那我估计你老板在近两年也没给你太好的TR评级（HV3/TT)？不然的话除非入职包太大到顶了，不然也不至于cliff太多吧？
如果是这样的话，老板愿不愿意給dive and save也还是未知呢

两年前还行，现在没戏，除非你是Sr PE或者D.E。

现在至少要6+（级别低的都交不上去），而且需要最好8+的支持最后是VP来批，说实话四年前的包现在cliff了说明给的rating并不是顶，基本不太可能给

请教一个困扰已久的傻问题：这个cliff是如何发生的？举个例子，发offer的时候亚麻一般是前两年有sign on，rsu按照5 15 40 40来发。在拿到offer的时候，如果股票不涨不跌，每一年的tc是差不多的。之后每年4月pcs的时候会review后一年到两年的股票来确保落在band内，多不退少补。这种情况下，cliff是怎么出现的？我能想到的可能就是股票疯长，4年前的offer平均下来一年300k，结果实际到手是350k。在review第五年的股票的时候因为股票涨了。发得少了所以没有之前多了，回到了320k左右，是为cliff。请问可以这样理解吗？PS我忽略了入职以后股票连年狂跌的情况，感觉不太适用于近几年的亚麻。

匿名用户 发表于 2023-08-28 00:08:06
请教一个困扰已久的傻问题：这个cliff是如何发生的？举个例子，发offer的时候亚麻一般是前两年有sign on，rsu按照5 15 40 40来发。在拿到offer的时候，如果股票不涨不跌，每一年

简单来说，New hire 默认你比现有的同级别员工中的50%要好，也就是按HV3评级起步。

过了三四年，你的performance 从来没有到达过HV3或者TT, 到了这时候，new hire RSU 没了，compensation也就按真实评级来看，大概率会cliff. 这里没考虑股票价格的浮动，所以实际情况还会复杂一些

匿名用户 发表于 2023-08-27 18:23:45
2022年那次是大部分都调薪的吧？

调薪完过了一个月提的离职 又加了些

Frugality
Accomplish more with less. Constraints breed resourcefulness, self-sufficiency, and invention. There are no extra points for growing headcount, budget size, or fixed expense.

Any chance you forgot LP?
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