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[职场感言] 创业公司高估值的幻觉

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匿名用户-QSBCY  | 添加认证 | 2 小时前 |倒序浏览

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幻觉的破灭:你以为估值上升是发财,其实是毒药的开始
. 1point3acres
在创业公司里,最能让员工集体高潮的,莫过于公司又宣布了新一轮融资:“我们公司估值从 50 亿飙升到 160 亿了!”. 1point3acres
这时候,办公室里往往充斥着快活的气氛,大家甚至开始偷偷算账:我手里有 0.05% 的期权,以前值 250 万,现在是不是变成 800 万了?我是不是能去看房了?

这是科技圈最可怜的、也是最大的财富幻觉。

风投(VC)给出的高估值,绝对不是平白无故的慈善。这就像是一个“对赌协议”。VC 敢在这个高位把估值吹上去,条件是创始人必须把公司未来的清算优先权、保底利润条款作为抵押品,全部拱手让给这些后期 VC。
  • 真相是: 公司估值越高,压在公司头顶上的“隐形债务”就越重。
  • 你以为的估值上升: 公司的蛋糕变大了,我的那一份也跟着等比例变大。
  • 资本眼里的估值上升: 我用一个极高的虚幻价格,在你们的蛋糕最上层,强行加了一层“我必须先吃饱、甚至要吃双份”的特权。
当公司估值被强行吹到 160亿 的时候,它就彻底失去了“以 50 亿或 80 亿被舒适收购”的退路。它被资本逼着,必须去冲刺那个几乎不可能实现的、完美的 160 亿以上IPO。如果冲不上去,或者最后以 80 亿的价格被贱卖,对不起,按照合同,后期 VC 会第一批把这 80 亿瓜分得干干净净。

风险一:优先清算权(Liquidation Preference)——“债主先吃,剩饭才归你”. ----
很多技术人员有个天大的误区:以为公司只要被卖了或者上市了,大家按股份比例平分蛋糕。

错!大错特错。.google  и

在未上市的私有市场里,融进来的钱是有高低贵贱之分的。大风投(VC)砸了几亿、几十亿美元进来,他们买的根本不是和你一样的“普通股(Common Stock)”,而是享有各种特权的“优先股(Preferred Stock)”。

合同里最狠的一条叫“优先清算权”。简单来说:蛋糕切开,必须让风投先拿走他们的本金,甚至加上每年 10% 的利息。剩下的残渣,才轮到创始人、创始工程师去分。. Waral dи,

真实历史惨剧:. 1point 3 acres
  • Gilt Groupe(时尚电商独角兽): 估值曾被狂吹到 10 亿美元,期间融了巨额资金,全带优先清算权。几年后泡沫破裂,被迫以 2.5 亿美元的价格整体贱卖。2.5 亿刚好够还清那些优先股 VC 的本金、利息和律师费。那些拿着低薪、指望靠期权翻身的创始工程师和老员工,最终分到的钱是:0 美元。
  • Tidal(流媒体平台): 被炒上高估值后难以为继,最终以 2.97 亿美元的价格被收购。由于优先清算权,所有的钱在第一阶段就被优先股 VC 全部划走。核心高管靠买方私下给予的“留任奖金”自保,而普通员工再次拿到了 0 美元。
如果一家公司高估值融了太多钱,头顶上就压了几十亿的“隐形债务”。一旦公司没达到预期高价,普通股的期权直接归零。
.1point3acres
风险二:棘轮条款(Ratchet)——“资本家稳赚,员工负责稀释买单”
假设公司今天对外吹牛估值 160 亿,你拿到了相应的期权。明天公司上不了市,或者“流血上市”(IPO 估值直接腰斩跌到 80 亿)。你以为 VC 也跟着亏了一半?
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不,他们手里有“反稀释棘轮”。合同里写着:如果上市价格低了,公司必须凭空印出大量的免费股票送给最后一轮的 VC,强行把他们的持股成本拉低,确保人家在 80 亿的盘子里依然不亏。

公司总资产就那么多,凭空多印股票送给 VC,每多印一张,你手里持有的那张普通股期权的含金量,就被强行抢走并稀释掉一分。 资本家毫发无损,而你的股权被合法洗劫。

风险三:高管与创始人的“金蝉脱壳”——你以为同甘共苦,其实人家早有退路
在 Startup 里,很多工程师最容易被“兄弟情谊”绑架,觉得创始人天天和大家一起吃盒饭、熬夜,大家是在同一条船上同甘共苦的战友。公司如果高位崩盘、被迫降价贱卖(比如从 1600 亿神坛跌到 800 亿被大厂收购),创始人账面财富也蒸发了一半,大家应该一样惨。
醒醒吧,资本世界里没有真正的同甘共苦。
作为掌控公司核心技术和谈判主导权的人,高管和明星创始人绝对有能力在满地鸡毛里让自己全身而退,他们永远不会破产。在这场合法的洗劫里,他们的退出路径早就被精密的利益置换铺平了:
  • 收购方大厂的“收买”: 大厂愿意花几百亿买下这家跌落神坛的 AI 创业公司,往往不是看中它的固定资产,而是看中创始人、核心高管以及他们麾下顶级的 AI 科学家团队。如果创始团队撂挑子不干,大厂买回来的就只是一个毫无灵魂的空壳。
  • 私下的个人利益置换: 为了安抚创始团队,收购方大厂会在谈判桌下给创始人和核心高管提供极其丰厚的“留任奖金(Retention Bonuses)”、大厂本身的限制性股票(RSUs),以及数千万美元的“金色降落伞(Golden Parachute)”补偿条款。
  • 各得其所的结局: 最终的结局非常讽刺。在明面上的股权清算中,创始人确实被后期的优先股 VC 抢走了一大块蛋糕,甚至账面身价大幅缩水。但他们通过收购方大厂私下给予的秘密补偿,依然能稳稳地保留亿万富豪的身价。
在这场高位套现或降价贱卖的游戏里,创始人有他们的“金色降落伞”,后期风投有他们的“优先清算权”和“棘轮条款”。大家都戴上了安全头盔,唯独那些在创业初期拿着极低薪水、日夜加班、指望靠“普通股期权”翻身的创始工程师和普通员工,成为了唯一没有任何降落伞、裸体从高空坠落的牺牲品。

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匿名用户-ORQDD  | 添加认证 | 2 小时前
请不要发AI生成文章
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地里匿名用户
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匿名用户-QSBCY  | 添加认证 | 2 小时前
我自己写的,让AI 编排的整齐一些。
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地里匿名用户
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匿名用户-V9O2K  | 添加认证 | 1 小时前 来自APP
这才是好内容!
大家真的要学习这些基本知识
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地里匿名用户
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匿名用户-UPLBC  | 添加认证 | 1 小时前 来自APP
我以为这些都是一个人加入创业公司或者自己创业前都知道的😅😂
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