Meta最近面试要求

匿名用户 发表于 2023-08-28 16:53:21
别误导大家了….你确定你当过meta的面试官？

不仅是没当过meta面试官 甚至没当过面试官没参与过招聘的人才说得出的话

我的dp，蓝妖和狗面6+以上级别，
都有一个precheck的面试，目的就是看你值得不值得走6+流程。
过了他们会告诉你，够了，继续，
不过但是够6-，他们也会告诉你，不够，但是可以继续面6-职位
当然也可能直接啥都不说，那意思就是：滚！

因为现在市场不好很多qualify 5的给4也会去，毕竟比没工作强

匿名用户 发表于 2023-08-28 16:06:00
meta不是根据vo面试结果来定级的么？在面vo前就已经确定好level了？

好像4.5是按照面试结果和整体背景来做最后区分，但是一开始说4基本肯定是4，只是现在很多说面5的都被压到4。但是5.6是完全可以根据面试轮数大概确定的，6一定会面两轮design。但是这个帖子核心感觉想讨论是不是现在5的整体背景要求有点比内部5的高，甚至从yoe看，似乎年景好的话，都应该进入6的面试流程了

個人感覺並未水漲船高
最近很多‘low ball 5' 大致是這樣流程
1 職位只招6+
2 獵頭找不到solid 6 ,source了個想跳升的strong 5
3 eng面起來感覺雖然很強但還是差點意思
4 降到5給包

听起来这要求很合理，符合市场对于这个级别的实际定义，但是meta内部升上去同级别的人年限相比之下少太多了

匿名用户 发表于 2023-8-28 16:16
不存在看vo结果定级这种说法，在你拿到vo schedule的时候，你要面的级别就已经反映在面试内容和轮数上了 ...

有1年多没面试了 所以只能说之前面试完写feedback时候是要给level+-1写意见的

匿名用户 发表于 2023-8-28 16:16
不存在看vo结果定级这种说法，在你拿到vo schedule的时候，你要面的级别就已经反映在面试内容和轮数上了 ...

肯定会down level的吧？不然不是流失人才了？有的人5不够但是4绰绰有余

这不仅是meta呀，现在哪个公司不压level

我们公司之前fanng来会+1个level，现在fanng经常-1 level，反正爱来不来，candidates一大堆。我司以前升上去的大多也比这些candidates差多了，也没办法呀

匿名用户 发表于 2023-08-28 16:16:14
不存在看vo结果定级这种说法，在你拿到vo schedule的时候，你要面的级别就已经反映在面试内容和轮数上了，说看面试结果决定L5/L6这种其实就是按L5面，最后告诉你downlevel到L5，其实

胡扯，面试反馈是可以写建议降级的