Meta最近面试要求

看了地里好几个meta的抖包袱，咋感觉现在down level的情况很严重，好多面5给4，面6给5的。好像能拿5的至少得6年yoe，没看到5年的了，拿6的都是phd+7年经验或者接近8年以上经验，但是meta内部应该不少3年或者4年到5的，是因为E4空缺太多了么，面的都往下降一些？感觉整体bar是有个水涨船高的意思，有没有内部知情人士讲解一下，是单纯为了压title还是晒offer的确实面的都没完美？

匿名用户 发表于 2023-8-28 16:06
不是应该根据vo面试结果来定级的么？在面vo前就已经确定好level了？

不存在看vo结果定级这种说法，在你拿到vo schedule的时候，你要面的级别就已经反映在面试内容和轮数上了，说看面试结果决定L5/L6这种其实就是按L5面，最后告诉你downlevel到L5，其实根本没把你放到L6 loop，这个潜规则基本对所有公司都通用

匿名用户 发表于 2023-8-28 17:05
哦豁，阿蕉员工天天喷阿脸E5不如阿蕉L6，小扎在贵论坛的小号看了很伤心呀

蕉5的孙大圣跳狗脸分分钟拿senior staff，不跳是人家贪恋亚麻这座花果山。

個人感覺並未水漲船高
最近很多‘low ball 5' 大致是這樣流程
1 職位只招6+
2 獵頭找不到solid 6 ,source了個想跳升的strong 5
3 eng面起來感覺雖然很強但還是差點意思
4 降到5給包

单纯为了压title. 我refer了不少同学都是qualify E5 minimum JD requirement。但是貌似大部分都是进入E4 面试pipeline了。

匿名用户 发表于 2023-8-28 19:02
单纯为了压title. 我refer了不少同学都是qualify E5 minimum JD requirement。但是貌似大部分都是进入E4 面 ...

meta不是根据vo面试结果来定级的么？在面vo前就已经确定好level了？

都是sde？

匿名用户 发表于 2023-8-28 19:16
不存在看vo结果定级这种说法，在你拿到vo schedule的时候，你要面的级别就已经反映在面试内容和轮数上了 ...

我这么问是因为我在面meta的某个岗位，hr给我的每轮怎么准备的材料pdf上面写着vo是6轮，不管什么级别，且实际给我安排的轮次也是6轮，每轮干啥的和pdf上面的一一对应。我问recruiter是根据结果来定的吗，他们说是的。不过我这不是sde，可能标准不一样lol

内部job看到ic4的比例确实比之前高，现在面试能进来的ic5应该都挺强的

匿名用户 发表于 2023-08-28 16:16:14
不存在看vo结果定级这种说法，在你拿到vo schedule的时候，你要面的级别就已经反映在面试内容和轮数上了，说看面试结果决定L5/L6这种其实就是按L5面，最后告诉你downlevel到L5，其实

别误导大家了….你确定你当过meta的面试官？

哦豁，阿蕉员工天天喷阿脸E5不如阿蕉L6，小扎在贵论坛的小号看了很伤心呀

从地里反应的面试题来说，就算法题，并没有比以前难