其实我还是挺支持RTO的

非SDE呢？如果一个location同组的只有三个人，一个产假，一个再休假，另一个人RTO的意义？

匿名用户 发表于 2023-8-29 14:54
RTO至少给了美国总部的人不少优势，时刻对老板察言观色，要讨论问题随时拉起来画白板，找合作同事一起吃饭 ...

赞同，虽然我自己很享受WFH的好处，但是坏处也很明显。以前随便去别人cub聊5分钟就能解决的问题，现在要花时间和别人约meeting。另外就是WFH容易出现公私时间不分的情况，以前下班了除非我oncall，其他事情基本可以等到第二天，现在搞得slack成天下班以后乱响——当然这点可能是我的公司比较奇葩

“便宜的亚洲某国人” 至少有两个满足条件

匿名用户 发表于 2023-8-29 17:30
说得好像RTO就不会被取代似的。

同意。现在在~6000人的公司，RTO要求和亚马逊这些公司完全一样，但是招人基本完全在印度，美国办公室目前都没有什么headcount。有些人以为RTO就不会改变外包的趋势，真是太naive。在美国招一个人的工资能在印度招3个在英国招2个，你觉得RTO就能改变这个事实？

高通每次裁员美国都是比例最高的

匿名用户 发表于 2023-08-29 15:01:45
invest more 在那些国家是因为leadership是那些国家的人。几年前招人都是可以国际搬运的。有的组，我看L7下面所有经理都是疫情期间搬运过来的。就算裁美国这边人也是因为他们原本在asia

真的很烦这些sb leaders。天天贴着大脸大言不惭说要给自己家乡做贡献，还吹牛逼。啥好东西都往自己家搬有啥区别

o1y32 发表于 2023-8-30 06:12
同意。现在在~6000人的公司，RTO要求和亚马逊这些公司完全一样，但是招人基本完全在印度，美国办公室目前 ...

rto不能完全解决这个问题，但可以大幅度改善offshore的问题。
美国员工贵，但是可以面对面交流，容易产生新想法新产品，资本市场可以承受这个高价格。
现在大家都在家上班，这个价格贵的问题就突然变得非常突出，而且不能解释问什么要付给美国员工这么高的工资。这就推进了offshore。

选择自己适合的就行了，不喜欢rto就辞职找fully remote的职位，只会在网上喷粪的算啥本事。

匿名用户 发表于 2023-8-29 16:55
我纯粹是不喜欢在家工作，没有social没有work/life boundary。

我也是，fully remote我根本适应不了，还是喜欢在office可以跟同事一起有交流，可以一起吃饭

roadanywhere 发表于 2023-8-29 18:41
远程工作是大势所趋，交通成本，办公室成本，包括目前的科技支持程度，amazon 有着最强大的云平台，鼓励所 ...

讽刺怎么了，资本没有人格，资本家不要脸，又当又立的大家见的还少么