其实我还是挺支持RTO的

LZ没在过大公司，之前和现在的工作都在1000到5000人左右的中型公司，并且都支持work from home，没有强制去office的要求。


然而目前可见的趋势是所有支持WFH的中型公司的SDE招聘重心都会放在东亚/南亚/东南亚，
上一家公司covid之后所有US的sde hire几乎全部freeze，但是同时业务在covid期间一直在增长，所以结果就是同一个VP下面的亚洲某国本土sde从不到10个增加到了50+，LZ看情况不对先跳到了另一家covid期间actively hire的公司。


结果就是，现在的公司也开始和上个公司一样了，今年layoff过两次，每次都是US的SDE先let go。
同时所有US主动离职的SDE员工的backfill基本都在亚洲某国，以后基本上会维持offshore 7:3或者8:2的趋势，而且CTO和director都说了will invest more in 某些大家都懂asian countries。现在US的员工基本都是L4和senior以上，感觉不太会招US的NG了，一声叹息。

如果不RTO，LZ不知道有一天自己会不会也被便宜的亚洲某国人取代了

RTO 其实是一种变相的对美国劳工的保护啊，通过对Geo 的限制而防止劳动外包，职位外流。所以RTO确实不都是坏处。

匿名用户 发表于 2023-08-29 14:30:59
说得好像RTO就不会被取代似的。

RTO至少给了美国总部的人不少优势，时刻对老板察言观色，要讨论问题随时拉起来画白板，找合作同事一起吃饭打球喝酒拉近关系。WFH就和其他国家人硬拼技术和zoom presentation了，多难

说得好像RTO就不会被取代似的。

虽然不明白RTO和在那个国家招人之间有什么联系，但你这么一说，好像事实上有些联系。不过一个特别喜欢在那个国家招人的公司，你确定还要留下去吗？除非过几个月就给升职加薪，或者你在做什么特别厉害的东西，我想不出来还不跑路的理由。按照你的描述，最终应该US只剩不到100人，甚至50人的团队。那你留下来的意义是什么？

这个并不是直接联系 zoom让大家都回办公室工作有影响他们招中国人做开发吗

流天 发表于 2023-8-29 16:36
虽然不明白RTO和在那个国家招人之间有什么联系，但你这么一说，好像事实上有些联系。不过一个特别喜欢在那 ...

因为还在等perm，摊手，不是每个人都有身份的

我纯粹是不喜欢在家工作，没有social没有work/life boundary。

invest more 在那些国家是因为leadership是那些国家的人。几年前招人都是可以国际搬运的。有的组，我看L7下面所有经理都是疫情期间搬运过来的。就算裁美国这边人也是因为他们原本在asian的姐妹组能干类似的事，和RTO没关系。以后有机会，再搬运回来，完美洗盘。

远程工作是大势所趋，交通成本，办公室成本，包括目前的科技支持程度，amazon 有着最强大的云平台，鼓励所有人的上云，结果他自己要求所有的员工回到办公室多么讽刺呀。远程工作可以有个更好听的名字，叫云工作