其实我还是挺支持RTO的

有身份的当然都不想RTO，被裁了相当于歇半年还有钱拿。
没身份的肯定不排斥RTO，怕被裁呗。夏虫语冰都是。

对码农解释跟人在现实中交流的价值比对牛弹琴还浪费时间

额。。。lz 你和东亚的远程工作过么？普遍效率低、水平差，除非是那种想表现自己的(最多也就半年，人都有惰性，表现期过去之后，并没有比美国本土的好多少)。我觉得远没有你说得这么夸张；

但另一方面也是，做码农不去重视本土tech的公司，真的很gg。那种瞎outsource 的公司，本土的码农一天到晚和这种东亚的，差10个小时工作，只能挤兑米国本土的人跳槽。

补充内容 (2023-08-31 00:24 +08:00):

很多美国公司不是傻b，只能说会outsource一些职位，并不能大量outsource；波音公司就是例子，而且人才市场也是市场，专找便宜labor的公司能吸引来真正的人才么。。。

Uber更离谱 现在连intern都在印度招了

匿名用户 发表于 2023-8-30 09:16
额。。。lz 你和东亚的远程工作过么？普遍效率低、水平差，除非是那种想表现自己的(最多也就半年，人都有惰 ...

这是趋势。
慢慢的你会发现，可跳的地方慢慢变少，甚至到实际上没有选择。

匿名用户 发表于 2023-08-29 17:56:53
没拿到啊，拿到我早就跳槽了，这种追根到底问确实有点何不食肉糜了，人都是有苦衷的

没有那个意思啦。我当初第一次跳槽也没管pd。广告打了一半我走了。所以满打满算工作8年才绿的。周围正常都是5年。耽误了一些。个人感觉慢一点也没啥，因为我可能就那种不太在乎身份不身份的人吧。不过那会儿确实比现在H1B少紧张一些。

hellofriend 发表于 2023-8-30 10:24
rto不能完全解决这个问题，但可以大幅度改善offshore的问题。
美国员工贵，但是可以面对面交流，容易产 ...

"容易产生新想法新产品，资本市场可以承受这个高价格。"

请拿出数据证明

不知道你公司是什么情况，我看到的公司里面大多数IC主要时间是在干自己的活，绝大多数的会在线上线下开没有任何区别。本来就没有那么多需要交流的事情，“方便交流”只是顶层用来骗人的话

shendaodao 发表于 2023-8-30 04:29
RTO不一样可以在国外招人？

可以, 但那就是要在某個外國的地方弄一個實體office, 再在那招夠人. much bigger investment.

而且還有一個問題是, 這需要兩/更多office之間的合作, which is done online. 所以同樣也有著WFH不能但RTO能的面對面交流的問題了.

o1y32 发表于 2023-8-30 09:58
"容易产生新想法新产品，资本市场可以承受这个高价格。"

请拿出数据证明

那你们公司的新项目，新想法，新产品是怎么来的？

楼主说的基本都是在亚洲招的那种，首先那边程序员质量不好说，再次是时差问题，难道招了那边的让人家半夜工作？我觉得这么多公司从印度海运过来的最主要的原因还是因为时差，其他的remote虽然不能实时micromanage，但也不是不能manage好。如果哪天南美的程序员质量上来的时候，我倒是觉得得开始担心的时候了