面试放水？

评语啥的完全就是我的一面之词。我给有的国人放水能放的基本上明示下一步该干啥，然后评语说独立完成，除了我俩没有第三个人会知道。

别太严苛就好吧。如果一个准备当程序员的人，因为不愿意刷两三百道题而不能通过面试，我觉得他毅力是有问题的。这样的人，在工作中，遇到稍微难一点的问题，你能指望他能花时间攻克？所以俺觉得算法面试的意义在于刷掉不愿意下功夫的人。

实际上，我遇到过 印度人给我放水，（也可能他没发现了Bug），
国人把小瑕疵写进feedback，所以虽然名义给过，实际没有机会了

2023年面试真的主观性很大，

我会给比较多的hint，然后写评语着重写做的好的部分，不好的地方一笔带过。当然了不能特别差，太差了拉不起来也白扯。

以前又个某小国家的同事，面试偶尔遇到一个同胞，不仅放水给strong hire，剩下所有人都给no的情况下人家还在hiring committee 努力帮忙争取加个面。。

大家自己参考看看吧。给自己人差不多意思意思，有很多办法能让人过的。

feedback里面可以专注写好的方面，不好的方面忽略（e.g. 给了hint，遗漏了corner case提示之后才发现）。面试本来就是有bias，所以公司尽量会安排几轮面试。要是太拉跨也没有必要，又不是你想hire谁就能hire，最后反而显得你不专业。