到底是正常职场还是公司toxic

你，需要出去面试面试缓解压力。工作不开心，一定要去积极面试，面一次自信心就提高一点，等拿到offer，那些贱人就跟垃圾一样不值得你多想。市场越是不好，我们越要积极跳，让人才流动起来。

都不容易。有人的地方就有江湖。。。但是那个day 1 就有神经病的，早离开早轻松

世界很大，没有毒的组多的是，多出去看看不吃亏

是我的话我就会挑拨他们之间的关系
跟TL说：L4说你不是一个合格的TL，经常向我吐槽。她似乎好想升职当TL啊，但我觉得TL你很好，我想多跟你合作

跟新manager说：感谢你之前一直帮我说话。你目前有什么好的适合我的项目我可以负责呢？或者你有什么任务我可以帮忙完成的呢？（借这个机会独立干活）

我觉得L4这个人太sb，没什么好说的。1:1的话请把生活吐槽话题控制在20%以内，然后80%聊工作相关的

这可能只是组toxic，lz加油

升4，换组

这个组确实toxic，建议换组。另外可以和你skip老板约个会，把你的concern告诉他。另外作为L3，其实不需要太焦虑。你只需要向你老板负责。和你老板来一个growth的会，和他一起梳理一下和下一个level的gap，然后提出一些有针对性的action item。你描述的种种，都是你这些action item的blocker，你的老板的责任就是帮你把这些blocker拿掉。如果你觉得你老板在这方面无能为力，赶紧换组。

匿名用户 发表于 2023-09-12 16:55:24
这样的L4感觉哪个大厂都有，甚至每个组都有1-2个。其实整个大厂的culture就是把人往这方面逼。

人们早已没有了工作热情，但是职还是要升的，钱还是想多拿的。于是就成了楼主描述的这个样子。当然这也

我也在startup，感觉确实好的项目比较多，只要有能力可以把scope做得很大，几乎不会存在才能被埋没的情况。但是politics多不多完全取决于leadership. 像我们公司狗血politics太多了，而且做事情毫无情面，比如做了opt extension压着不给申请然后忽然把opt同事裁了也不留payroll的恶心事。

匿名用户 发表于 2023-9-12 20:50
我也是觉得自己在big tech完全扼杀了自己的创造力。但没面过startup，有几个问题:
1. 平常在big tech里 ...

1. 开始肯定不适应
2. 能
3. leetcode占比小，更多考沟通+具体技术

内部转组吧。感觉已经影响楼主心理健康了

匿名用户 发表于 2023-9-12 19:00
亚麻员工表示，这些破事放在亚麻，都是答应和嫔们宫斗的戏码，远远上不了台面。比toxic的这辈子还没听说能 ...

嫔位就是一宫主位了，类似一个project leader。
说说你们亚马逊 贵妃们的宫斗故事都是啥样的？