到底是正常职场还是公司toxic

在狗碰到很toxic的同事，老板也不管还让对方继续做我的tl。只能跳槽了。
这种事主要看老板帮不帮你，老板无视的话就只能跑了

完全能体会楼主，因为经历过跟楼主一模一样的事情，遇到过一模一样的两面三刀、看人下菜碟的L4。看到楼主的形容我甚至还能想起来当时ta们欺负我的种种恶劣历史（让我做杂活，ta们交代码开会做有visibility的事情，还要同时pua我不如其他人强）。

我完全能理解这种温水煮青蛙的困境，我也忍气吞声了很久，是因为被裁员了才不得已从这个环境里跳离开（虽然裁员之后找工作也很辛苦就是了）。现在回想起来，早就该立刻这种烂人了。我被裁之后甚至顶着压力和恶劣环境找工作都感觉自己的心理健康了许多。

跟他们这种人精斗法太难了……真的非常建议你赶快internal transfer到别的组或者想办法支棱起来跳槽，这样的同事关系对你伤害只会越来越大。还有就是不要相信任何人！！！就算新来的manager看起来稍微体谅你一点，ta也还是会因为利益（L6和L4更能出活、能带来价值）更倾向她们。

这是什么公司，为啥L4就不干活开始带人了？如果都写doc谁来写code呢？

为什么很多人都建议跳槽离开呢？
如果一件事情没有解决跳槽离开后也是一样会重复发生。
最重要的是自己的变化，尤其是态度上的变化，哪里都有喜欢捏软柿子的人。
这里我给的建议是：
1: 跟比TL还有另外一个人职位大的人反应这件事情的严重性
2: 自己硬气起来，大大方方地怼回去，别人喜欢抢credit就直接说她呗，冷嘲热讽加开玩笑地说：you are such a credit stealer. 加坏笑脸，美国人一般都喜欢玩笑中说出别人的坏处来，让他们尴尬的同时还意识到自己的问题。
反正不建议做包子，没出息不说还被人暗暗嘲笑

我上一份工作也是遇到了能力不强还很想升职的人，老板管理能力也很弱。正好我也想跳槽到更前台的岗位，所以就一门心思跳槽来着。但是现在想想被针对被欺负其实也是我自己性格存在问题被别人抓到了。

我给楼主的建议是，可以换组或者换工作，但是本身性格软弱就是很容易变成受害者。最好和同事有距离感，不要聊私事，不要想和同事交朋友，不要和同事吐槽老板或者其他同事，要和老板定期one on one，养成主动汇报的习惯，同时如果有人抢你credit，你要有一些话术让别人看出来，比如刚才xxx说的大体上是对的，我补充几点细节blabla。

希望我们以后都不要再吃同样的亏了。

这样的L4感觉哪个大厂都有，甚至每个组都有1-2个。其实整个大厂的culture就是把人往这方面逼。

人们早已没有了工作热情，但是职还是要升的，钱还是想多拿的。于是就成了楼主描述的这个样子。当然这也取决于一个人的良心，反正这样的事我是做不出来。

楼主可以试试start up。至少不存在一个组一年就1-2个大project需要抢的地步。

之前都是看L78撕逼，一个3一个4竟然有这么多戏

微信用户_ap8rm 发表于 2023-09-12 15:39:56
为什么很多人都建议跳槽离开呢？
如果一件事情没有解决跳槽离开后也是一样会重复发生。
最重要的是自己的变化，尤其是态度上的变化，哪里都有喜欢捏软柿子的人。

建议离开这个组是长远之计。楼主要转变态度可以试试，但是后路要想好了。很多性格事情是很难改的，在处处不舒服的环境，楼主这种利他性格要时不时反抗，内耗是非常消耗的。
我原来也觉得人可以改变，但是天生的性格被压抑是不太可能长期的。特别是身体也不健康的时候。短期策略是 be assertive，带上persona mask, 抵抗坏环境，长期策略是要找个好环境。而且你有走的心以后，也不会对她们太在意了，对你的身心健康有力。

补充内容 (2023-09-13 09:39 +08:00):
还有到新的地方要多speak up, 和上面，别的组都要建立关系，一般新到的时候，是大家对你认识定位的时候，建立一个友好的关系网，和visibility ，这样不容易被欺负（因为欺负你有代价）。

打一份工，写几行代码，你比谈恋爱还敏感…….

. Waral dи,

小亩_kkvc3fg 发表于 2023-9-12 13:27
楼主本身比较敏感。大部分大公司都是这样的，人浮于事，内耗严重。首先要承认这个是事实。
如果楼主看重大 ...

我也是觉得自己在big tech完全扼杀了自己的创造力。但没面过startup，有几个问题:
1. 平常在big tech里就是做螺丝钉，修改几行代码。去了startup估计要write from scratch大段大段代码, 会不会有不适应？
2. 去了startup后，还可能再跳回大厂吗？还是以后只能startup混迹了？
3. 不晓得startup coding面试风格也是leetcode吗？
. Χ
感谢。