记三年半startup经历，兰因絮果，也献给所有在职场迫不得已挣扎的人

匿名用户 发表于 2023-09-14 17:57:09
在公司管理层看来，项目经理厕纸。

所以不能信老板的鬼话，什么unique role不在乎title都是扯淡

gangda003 发表于 2023-09-14 18:05:55
楼主也是迟钝，这公司明摆着老板不知道干啥被cto架空。大家也不知道干啥但是假装在干活。你去了扯去皇帝新装当然针对你。

说白了就是一个原因，绿卡，要不是为了绿卡我还赖这干啥呢，我也不傻。
只不过到辞职这一步是因为算下来弊大于利了而已。

匿名用户 发表于 2023-9-14 18:26
说白了就是一个原因，绿卡，要不是为了绿卡我还赖这干啥呢，我也不傻。
只不过到辞职这一步是因为算下来弊 ...

知道干不长，又有明确目标你就play along吧，还那么认真

gangda003 发表于 2023-09-14 18:30:12
知道干不长，又有明确目标你就play along吧，还那么认真

说得简单，到后面已经没什么干劲了，bare minimum，但耐不住人就是穷追不舍故意搞你给你使绊子，我能怎么样？
还有，意见不同好好讨论即可，可以好好说话，不乱指责别人么？这样一点都不礼貌，且有点站着说话不腰疼。

支持楼主 同样在职场被人pua和bully 已经离职 看清了很多老板同事的真面目 以后不会再信任人了

分享我的一些想法：

从我加入了一家独角兽公司，后成功上市和两家不成功的早期创业公司的了解，通过加入创业公司而财富自由的概率是极其地低，甚至比自主创业或在别的领域工作还低，而财富自由的定义是有一百万美金。

创业公司不倒闭的概率：10%
创业公司能成为独角兽的概率：10%
创业公司能成为独角兽并成功上市的概率： 80%
创业公司能成为独角兽并成功上市，股票还有高回报的概率：10%

到这里，概率大概是0.08%。

但更难得的是，是否能在这里面坚持和继续，这边就牵扯下面的因素：

外在因素：
大环境不好，被裁员。。
上司不好，离职。。

内在因素：
家庭变化，得有更好WLB。。
坚持不了，离职。。
个人目标变化，离职。。

这里的成功概率就估计和公司成功概率一样，0.08%。。

那成功在创业公司坚持，并在创业公司活下来，创业公司又成功上市，而股票还有高回报的概率： 0.08% x 0.08% = 0.0064%

这概率还比全世界的百万富翁(0.7%)的占比还低

在现在的startup做了第七个年头了，下个月应该就离职了。初创的时候干劲很足，大家都想做好产品，后来融到一笔不小的钱之后，管理层变动，混乱的一批，上半年疯狂招人，结果下半年疯狂裁人到年底就只剩30%不到了。从入职开始画饼，到现在是一口也没吃上，奖金也是发了去年没今年，这两年年终干脆当做无事发生。终于有机会逃离了。

匿名用户 发表于 2023-09-15 10:25:19
在现在的startup做了第七个年头了，下个月应该就离职了。初创的时候干劲很足，大家都想做好产品，后来融到一笔不小的钱之后，管理层变动，混乱的一批，上半年疯狂招人，结果下半年疯狂裁人到年底就只剩30%

心疼，做七年也是很不容易了，估计你做这个决定内心也很挣扎。我做了五个startup之后，感觉startup上升期leadership频繁换人其实很危险，尤其是大老板不看技术和能力迷信资历和经验的时候。表面上看好像是团队在upgrade，实际上一波波换人早就把下面人的信任和团队间默契给凉透了。既然初创成员有的能力不足，那用人不疑疑人不用，创业初期就不要委以重任，或者早清除出队伍，不然到后面真的很难搞。

匿名用户 发表于 2023-9-15 13:31
心疼，做七年也是很不容易了，估计你做这个决定内心也很挣扎。我做了五个startup之后，感觉startup上升期l ...

是的，我们这就是属于被白皮偷家了，白皮融到钱之后被推上高位，结果全是臭棋烧钱，直接干蹦了自己跑路了，初创的人也都基本走完了。。

如果公司方向不清晰，经常开会，但没有实际执行，那么离开这家公司可能是最好的选择

扎心了老铁