大公司里孤立无援是不是无解

bg：一年多前端经验的junior

问问题消息永远被无视。我在公司里换过一次组（属于隔壁组，同一个manager底下）。这两个组我进组后，之前的senior就去做别的事了，我成了前端的唯一负责人。有问题找他们从来不回（不在一个office），可能因为他们已经不负责这些项目了，manager也让我不要经常找他们。很多时候几天几夜加班想办法解决痛苦s了，还要应付daily组会汇报进度，压力非常大。尝试过在大群/其他群问问题，很少有人回。

这个问题我和其他厂朋友交流过，好像很多culture很好的公司也挺普遍的？

如果是技术问题的话（如何设计，如何实现）。。就应该你自己解决啊。。。人家senior为啥要帮你。。。这是你的活儿。。。你是owner啊。。。Senior有自己的活要干啊。。

你如果觉得自己解决不了。。那就和manager沟通，加人手或者换人。。Manager包括Tech Lead都有可能错误的低估一个task的难度，然后交给了seniority 不正确的人去处理。

别人都不管这个事儿了当然不理你。组里没有其他人了解吗，让你一个junior负责一块才是有问题，tl和manager不得有问题自己上吗？

公司culture好还是不一样的，至少我们组有问必答。😂

我是大厂前端tech lead，也经常有这样的情况。没办法，因为前端的知识太杂太偏了。
而且我们大组七十多个人，有前端经验的，算上跑去带ux的em，一共就五个。如果是后端、数据库、DS、cicd出问题了，我还能插上几句嘴，甚至帮忙pr/cr啥的。如果前端出问题了，基本就是全员懵逼的状态。要么去公司的frontend群问别的uxe（对话流程基本就是你试过这个没有，我试过了但是没用，啊那我也没辙了），要么上stackoverflow。然而就算stackoverflow上很多问题都得不到解决，最终还是得靠自己。