面试如何判断组里是否是核心业务

面试的时候应该问哪些问题才能确认组里是核心业务？

被HM骗过好几次，以后不想重蹈覆辙。面试的时候如何鉴别坑组，边缘组，以及烂老板？

1. 增强自己对技术的理解，一般来说技术沉淀越多，基本上你是不会选错方向/组的. 知道什么更适合你，什么是重要性最高
2. 增强对公司，财报的理解。一个公司挣钱的业务都是核心，比如Facebook Ads, Amazon AWS等等，方向选好了，就选具体业务，user是谁，有多少？数据量多少 etc，技术栈是啥？基本能判断个大概是在边缘还是核心路径上
3. 增强对人员的理解，看HM linkedin，看看他in charge的scope + 过往经历

去核心组也不一定是好事，工资一样压力还大，也不见得升职加薪就块，有时候不如那种业务增长快，或者新组。 如果是小白，我觉得研究这个意义也不是太大，因为远没有到拼“环境”的时候，如果真的要走，建议多尝试内部转组，避免频繁跳槽踩坑.

这问题无解。
有人问，你是个神经病吗？你会回，"是，我是神经病"吗？不会。
你问 "组是核心业务吗？"，会有 manager 说，"不是" 吗？不会。

核心业务也可能是坑啊，历史长，技术债多，为了满足需求各种hack。这种底层的组，平时没啥存在感，大家把你的服务已经认为理所应当，但是出了问题影响特别大。

回复下马住这个讨论，也很想知道如何通过面试，电话，以及各种可能的方式知道楼主的提问

问下这个组是做哪一块儿的？
啥是核心业务自己分析一下

蹲一个好回答。

问组里的业绩评价指标，用赚的钱衡量的都是核心组。

想知道！zszszszszszs

我觉得只要知道组里是干啥的就很好判断了啊。。lz能不能举个不好判断的例子

看财报 k10里面会披露公司发展方向 以及主营业务