发现 公司post出了我现在职位的opening

senior都说的这么直白了还有啥不懂的。
基本就是个时间问题。

kaola520 发表于 2023-9-19 20:06
就是看了我们组的人员流动，始终都是 我提到的那个senior自己， 或者  那个senior + 一个Junior （我现在 ...

就是他一直在，但是junior一直换？那你还是快点准备跑路吧。。。

aunom 发表于 2023-9-19 23:26
就是他一直在，但是junior一直换？那你还是快点准备跑路吧。。。

我也觉得该换了。 接下来不知道要不要找大老板要reference letter，入职时候的sign on bonus也没给

哦你这个senior是长期霸凌专业赶走新人么？ta对你印象不好那你可能是gg了。

我现在有两个问题：
1. 找工作的时候，要不要找大老板要reference letter？我想着直接问他一下，跟大老板是业务上的上下级关系。
2. 因为我的岗位已经post出来了，找下一份工作怎么跟对方解释现在这个情况？

谢谢大家的回复。
我现在有两个问题：
1. 找工作的时候，要不要找大老板要reference letter？我想着直接问他一下，跟大老板是业务上的上下级关系。
2. 因为我的岗位已经post出来了，找下一份工作怎么跟对方解释现在这个情况？

kaola520 发表于 2023-09-20 04:23:41
我现在有两个问题：
1. 找工作的时候，要不要找大老板要reference letter？我想着直接问他一下，跟大老板是业务上的上下级关系。
2. 因为我的岗位已经post出来了，找下一份工作怎么

如果你是认真的思考这两个问题，难怪被裁了

华人公司有时喜欢吓吓人，大概率不太好。
不过你没身份问题，公司招人，你也投简历。我工作到现在只有一家小公司执着要过reference，越大的越不问

绿色兔子 发表于 2023-9-20 09:19
华人公司有时喜欢吓吓人，大概率不太好。
不过你没身份问题，公司招人，你也投简历。我工作到现在只有一家 ...

谢谢你，刚入职这家公司的时候，他们也很执着地要reference

匿名用户 发表于 2023-9-20 08:40
如果你是认真的思考这两个问题，难怪被裁了

是弱者思维，我知道你也是恨铁不成钢。我会努力的