可以对ghc招聘会性别歧视和政治观点歧视提出集体诉讼吗？

qoo11 发表于 2023-09-27 14:40:21
以前招的总人数多无所谓。主要还是今年行情实在是不怎么样，这几年扩招太厉害，导致别的渠道难度太大。就好比以前招1000人，ghc连100都招不满。现在预计招200人，ghc直接干到150。资源少了只能搞

我个人认为不会，如果以往招一百个人里百分之五是diversity hire，那经济下行了比例应当还是百分之五没变，只是招人的总数减少了。因为以我目前的知识储备没有任何证据会表明经济下行公司财政困难后新招入的员工会有更多的diversity hire。

匿名用户 发表于 2023-09-27 07:42:21
所有坚持tech行业女性少所以应该优待女性的人，都要同意以下一个观点：
云南省高中和高等教育在读女性比例全面超过男性，所以财政应该立即停止对华坪女高的拨款，同时应该呼吁大学放低对男性的录取分数线。

这个你放心 ，即使在中美都是女生在学生阶段GPA更好，一到职场，仍然是男性对于女性，男性平均薪酬也高于女性。你说的Tech行业是个职场，和我说的这个现象更挂钩。而女生明明成绩不差，为啥到了职场就变弱势了，这正是为啥Tech行业女生少所以应该鼓励女性多多进入Tech行业的原因。你把Women in STEM等同于职场优待女性就是胡搅蛮缠。前者是一个读书上专业的概念，后者是职场。我前面举的例子已经说明了这二者可以有相反的结果。建议先把概念理清了再说。

首先支持LZ讼诉，前提是LZ能找到GHC导致了科技行业在符合条件的男女里招聘了更多符合条件的女性的后果的证据。我知道的两个现象：1. 目前科技行业还是男多女少，即使是GHC出现以后的NG进来也基本符合这个比例，但选择科技相关专业的女性我记得是逐年增多了。2. GH C也很多的男性，也有些发经验说找到工作了的。

qoo11 发表于 2023-09-27 12:57:39
别偷换概念。明太祖时开了南北卷。楼主说的事情，相当于直接把南卷差不多关了。能一样吗？性别平权可以有，但不能无限有。预估收1000人，明确开200个名额的lgptq女专项，没问题。无限制的滥用女拳，不行

那假设企业真有硬性留坑给少数群体+女性，你又知道GHC等留给女生的坑有多少吗？说不定真就是你说的200呢？不过你说的200都会被LZ攻击。因为他可是认为这1000都必须对他一个还需要签证的男性开放呢。按照他的逻辑，有个People of Color in Tech的初衷他也一定反对吧，尤其是不能有任何career fair.

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