Linkedin这GHC帖子太恶心了

这个会议/招聘会的本意就是给女性在tech行业里更多的机会。不符合要求的话再耐心找别的机会就是了。不然按照某些男性的逻辑，是不是也要声讨一下那些为blacks，hispanics 和 retired uniformed personnel的会议/招聘会？还是那些难度太大，某些男性群体只敢欺负一下女性？

GHC上工作机会少到可怜 我认识的基本没有通过今年GHC拿到ng机会的。现场招ng的只有几个小公司/非tech行业的公司机会都非常非常有限 绝大部分公司都是让你去官网link走申请流程没有任何特殊 为了这一点点没必要吵成这样。。

lyj87372517 发表于 2023-9-28 14:46
你这个观点首先就不对，为什么幼师大部分是女的，因为女的更细心照顾小孩更好，男的少，也正是证实了不同 ...

那男的体力更好，为什么不去做体力活要来干sde？浪费天赋。

EdwinH 发表于 2023-09-27 17:12:06
因为，智商不是工作产出的唯一决定因素。还有情绪稳定性，体能强度，出差意愿，抗压水平，心思放在哪儿等等影响因素。
在职场上，同样智力水平的男性，平均劳动产出确实是高于女性的，这也是男女薪酬差异的根源。

这位老哥，难怪国内职场环境那么可怕，女性移民意愿比男性强这么多。你最近不劝人回国，改来美国传播国内那套toxic的职场谬论了？我就不劝你摆数据证明你说的同等智力下男的产出更大了，只是你这种人的存在，就更证明了GHC存在的必要。好多人在别的帖子里问女的在职场怎么受压迫了，你的回复就是最好的答案：有的是你这种认为女的在工程师领域应该同工不同酬的男性。感谢你为这个现象提出扎实的，有理有据的证据。

aihccas 发表于 2023-09-27 17:22:02
确实
喜欢占性别红利的男的建议回国，全是红利

本来不想劝任何在这的男性回国的，但那个EdwinH的回答真是让我开眼界了国内的企业家有多厌女。感觉某些人看了会非常希望这也是美国的企业家心中所想。这就是GHC为什么要存在的意义啊。

EdwinH 发表于 2023-09-27 17:22:13
我说的都是事实罢了，你反驳一个事实，是没有意义的。
你可以自己看看日本的女权发展史，看看是不是我说的这样的。

看到你说日本的女权发展史我就笑了。不如你也顺便把韩国女权发展史说一下吧：最近上台的这位总统就是靠着厌女得到足够多的选票的，他发誓要继续打压女权，让韩国生育率再创新低。真是“东亚三国手牵手，谁先平权谁是狗”。我现在甚至希望你能劝到更多国男回国去帮你打工了。从男女平权的角度来说，这是他们的天堂啊，而且在国内他们再也不会有GHC这种困扰，美国多少桎梏啊，不仅他们是国际学生，少数族裔，甚至连同族裔的女性都会“受到优待”让他们受气。

匿名用户 发表于 2023-09-27 21:48:52
住嘴！这些下贱工作也是小仙女们能做的么？

那是！低收入的清洁工，保姆，护工啥的也是高贵到顶了，所以小仙女和老仙女们都前仆后继。

EdwinH 发表于 2023-9-27 17:12
因为，智商不是工作产出的唯一决定因素。还有情绪稳定性，体能强度，出差意愿，抗压水平，心思放在哪儿等 ...

“在职场上，同样智力水平的男性，平均劳动产出确实是高于女性的。”你这个结论的依据是什么，有理论研究支持吗

1. 人性很复杂，但“自私”，“求自己的基因生存”，占据了其中很大一部分。
2. 资源是有限的，因为1，所以大家要相互竞争。之前用暴力，现在用政治。
3. 最好能找到中间妥协点，否则系统最终会崩溃，然后被重构，这样可能更痛苦。
4. 可以理解“多引入女性stem工作者”的想法。就算假设“女性的生产力不如男性”，也可以通过修改规则，让大家的productivity都下降一点，步子放慢一点，让所有人都有机会来玩这个游戏，前提是这样可以实现系统整体帕累托改进。
5. 然而在4的执行过程中，整体社会真的能按照帕累托前进优化吗？这其中的变量太多了，没有人和AI可以说清楚。所以最后还是locally斗来斗去。也许，系统整体演进不存在“未来一定是好的”，而是stochastic的。

light_1024 发表于 2023-10-3 17:40
“在职场上，同样智力水平的男性，平均劳动产出确实是高于女性的。”你这个结论的依据是什么，有理论研究 ...

如果你当过管理者，带过团队，就会知道我说的只是一个“肉眼可见的事实”，就像“男人平均吃的比女人多”一样，不需要什么理论研究。