perm申请公司和沙雕律师非要坚持在30 day cooling off period继续在linkedin po广告

律师/公司的沙雕逻辑是这样的，30天cooling off period需要留一个窗口让之前看到的candidate继续申请，但是linkedin的posting也要留着，因为我们公司正常的job post，也都会在linkedin 上面post，所以为了保持一致性，避免给公司带来麻烦，他们决定不把linkedin广告拿掉。


那么问题来了，在cooling off period，公司是不是就应该把除了官网之外所有的广告都拿掉呢？  如果律师/公司坚持不拿，有什么策略去劝说他们拿掉呢?

你除了呲牙一笑，做感恩戴德状，啥也做不了

這種事情都是公司決定的，你們比較沒有施力點去主導，除非有明確的法律敘述