RTO 迫使一些人抛售房产，甚至赔本出售

bnc 发表于 2023-10-03 21:11:06
相比之下不是有90%的人不搬家继续远程工作。

这位同学，我想你是把分母搞错了。分母是所有搬家的人，不是WFH的人。

幸好住在交通房。。。希望我们这能涨点

至少大科技强制回office的没几家。downtown office空置率仍然很高，说明很多人还是wfo，不管什么原因，这些人就是不回去。不过既然远离office买房，房价肯定便宜很多，亏也亏不了几万，当交房租了。可能比错过前两年低利率更难受点。

匿名用户 发表于 2023-10-4 02:52
naive。  
我给你提供真人dp。  
我就这样明确 wfh在offer 里面。

首先，如果你提前做好书面记录，留好证据，这种行为可能被认为是公司retaliation。

其实被PIP不是不能接受的结果，毕竟最后会有遣散费给你，最恶心的是亚麻那种不搬家就逼着人辞职，不给遣散费的。

匿名用户 发表于 2023-10-4 02:59
RTO会迫使部分人房产置换，房子不卖没钱买下一个。撑一两个月没事，要是天天单程1个小时一年，可能宁愿赔 ...

要是刚搬完家，就被老板PIP丢了工作怎么办？

或是刚搬完家，回头公司出了新政策，要求又搬去另一个地点。

bapu1988 发表于 2023-10-4 03:20
没用的，首先像很多答主说的一样，WFH起码目前并不受劳动法律保护，所以你不可以拿“侵害劳动权益”告公司 ...

At will辞退的前提是不可以违反equal employment条款，就是必须是一视同仁的辞职，而不是因为歧视个人。

一个人WFH可能因为是medical reason，公司无法在排除这些潜在因素前，就无脑直接辞退员工的。

匿名用户 发表于 2023-10-04 06:27:05
At will辞退的前提是不可以违反equal employment条款，就是必须是一视同仁的辞职，而不是因为歧视个人。

一个人WFH可能因为是medical reason，公司无法在排除这些潜

是的，但如果公司要求所有人RTO而你坚持WFH显然不够成歧视

bapu1988 发表于 2023-10-4 08:33
是的，但如果公司要求所有人RTO而你坚持WFH显然不够成歧视

如果合同上不是remote employee，只是因为COVID而临时WFH，现在要求回办公室，完全合法，因为合同本来就要求去办公室。

还有一类人是入职时就是remote，或是转成了remote employee，他们无法享受任何办公室福利和报销，那种如果雇主强制要求搬家或回办公室，等于雇主强制要改合同。

版上有时讨论时，没有区分清楚这两类人。

匿名用户 发表于 2023-10-04 06:52:12
如果合同上不是remote employee，只是因为COVID而临时WFH，现在要求回办公室，完全合法，因为合同本来就要求去办公室。

还有一类人是入职时就是remote，或是转成了remote

首先你翻一翻当初sign的offer，哪一条写着具有法律意义的合同效力了？ 即便hiring position写着remote，我现在公司内部reassign，违法么？不接受reassign，辞退，违法么？大多数offer属于at will，公司内部规章更是随时可以改。至于身体原因必须WFH的，那么针对Medical/Disability reasons自然有一套特别程序，但我不认为版上大多数人适用。

bapu1988 发表于 2023-10-4 09:07
首先你翻一翻当初sign的offer，哪一条写着具有法律意义的合同效力了？ 即便hiring position写着remote，我 ...

你可以查查各个州法律，如果强制要求员工relocate，必须至少满足2个条件才合法：
1. 提供relocation assistance，就是公司出钱给你搬家，不能让你自费（假设你目前合同工作地点不是公司办公室所在城市）
2. 提供除了搬家以外的另一个option，比如让你在所在城市，重新找一个组转组。

如果不满足这2点，属于constructive discharge，是违法的。等于雇主故意创造一个hostile environment逼员工没有选择，只能辞职，属于歧视的一种。