面试都挂完了，都栽在奇怪的地方，很emo

楼主是过山车的那个，
刚收到了近期面试最后一个拒信，
有点不知道该怎么坚持下去......
虽然这几天也投了很多，但着眼holiday season要来了
资遣费停止了
前公司医保转眼也要停了
每月还有房贷
. From 1point 3acres bbs车子前几个月保养时就测出有部件要修
上千元的花费拖到至今还没处理
光是消耗存款都让人感到恐惧


回顾近几次面试
technical方面都没什么问题，
甚至连不习惯的语言，要我做，我也是苦苦准备了好几天，
当场也很快速把题目做出来


但在BQ上面试官都很不合调，遇过每轮每人都是白男的场合，问话时没重点，声音都听不清楚，最后说我BQ有问题
另一场final round又遇上了狂追问side project和技术细节，明明我申的是这个职位，我就照着这职位答，然而一直被追问以前做过的project，还要被安个「哎呀看来你比较喜欢这个方向」，我准备了好久的BQ都无用武之地....
以往的印象这种高阶主管就是聊聊天，看你人格没问题，hr当时也这么说，没想到又遇上这种，没想到挂在这了


快要坚持不下去了......
觉得自己好失败，怎么失业了这么长的时间
觉得被金钱追赶好恐惧
但是若把精力花去赚其他小钱，又怕是要花更多时间才能上岸......

同遭遇。必须站出来说两句，互相砥砺，熬过这个寒冬。
1.先自报家门：我去年12月1日被裁，到现在算是300天了吧。8yoe iOS岗，岗位很少，市面上能听过的大中型公司今年面了一遍也被拒了一遍。后来startup都海投，还是一直被拒。
2.楼上有一层说HR轮和BQ轮的权重大大增加，非常正确。HR觉得你不qualify，简历都没有Engineer能看到这公司就算没了。BQ也是，今年candidate都是准神，原来“走过场”的环节，现在不但重要，而且还是拉开梯度的最后的“大题”。我遇到比较难的，是明明tech背景不同但非要deep dive tech细节的。或者对面全程爆麦但他是bar raiser他是天王老子，转手就给我个no直接一票否决的（我有朋友跟panel里的Sr Eng 1:1，很清楚就是这个**bar raiser给我一票挂的）。还有好几个印度狗逼，全程把节奏往偏了带，不管我怎么答，对面要么没有交流欲，要么一脸的concern，懒得说印度人了，遇到印度人基本这轮2/3概率挂……他们的名额就不是给我们的。
3.人对人的面试很大程度上取决于双方“势”的对比。我们长久待业，经济拮据，精神上没几个敢说自己健康的，对上今年这样的荒年，面试都是强打起热情/外向/健谈的精气神。但interviewer那边呢？有恃无恐，肆意指摘，挑挑拣拣。不是说interviewer没好人，而是顺风打逆风九一开的时候，已经全扭曲变形了。就拿System Design来说，我什么题、什么方向都被问过，有极端low-level的，有极端high-level的，有不知道谁说了一个小词儿然后全程围绕着这个词儿越走越远拉都拉不回来的，有根本没花时间备题直接把手头正在做的活儿名字都不改就拿出来问我（还是在tech-screen那一轮问SD）直接一轮游的，有越聊越让我觉得是对面不会做这个事儿拿出来问我、我说了答案、他还不信的……
4.说这么多，就是想劝楼主，tech的事儿+soft skill的事儿，多找靠谱的朋友复盘，查漏补缺，每次都要让自己有所提高。
但是，有没有offer，这个结果，在2023年不要琢磨。“这个游戏到底谁在赢？”我tm每天都在问老天爷。我收到的拒绝的理由太多了，早期是题做不上来，后来题做上来了说我SD不行，再后来coding+SD都行了说我cannot see the big picture……再后来都过了但是说leadership hand down a decision他们认为移动端不重要于是headcount没了。
（还有明着小人作祟，题做出来了鸡蛋里挑骨头也要给no的，就不说了。大概3-4家。）
今年的一切坏结果，都不要引咎于自身失败、糟糕什么的。一帮10-12yoe争一个SDE II的多了去了，面试好多时候是眼缘，是运气，往好听了说是缘分。2023不是练面试能力的一年，是炼心的一年。
今年就是打逆风局，就是受人冷眼，被水平也未见的高到哪里的人像烂柿子一样挑挑拣拣的一年。人要耐造，要在必要处练出顿感。年底做做personal project，锻炼锻炼身体（说真的我今年面了没有50也有30家公司，我笃信人与人的面试，容貌/形体/精气神+20%，比刷500道leetcode管用）。至于什么时候能有offer，只能等大环境回暖，别在2023的死局里使劲找自己的问题。

我觉得今年有两轮面试权重陡增，一种就是lz说的bq轮，还有一轮是容易被忽略的hr轮。为什么会这样呢？还是因为市场。反正现在市场上会写代码的多了嘛，那为什么不从中招英语流利能说会道的？

以前扩招的时候hr为了业绩基本有人愿意面就放过去了，现在为了减轻筛人的工作量，直接按学校，按公司，按技术栈刷掉几波，进入hr面之后还是有很多candidate怎么办？就看语言交流能力，话说得慢一点的不要，声音不自信的不要，听不清hr问题的不要，口音太重的不要，词汇太基本的不要，语法错误太多的不要。

bq也是一样，不能用流利英语回答问题的，或者语言表达像个小孩的（不是母语的很容易这样），直接拒绝，反正找工作的人多。

楼主千万不要太怀疑自己，BQ这种东西本来主观性就很强，如果你已经条理清晰，完整了讲述了一个故事，那理论上说你的BQ已经合格了。现在的职位大都不再是之前的 general hiring，而是一个萝卜一个坑，HM和高管在通过technical面试里的人里估计也都挑花了眼。我是不信BQ这种面试他是会一碗水端平的，他们对他们喜欢的candiate就简单聊聊，对他们不喜欢的candidate自然就百般刁难，比如你说的被追问以前不相干的project还强行给你安排你的想法，我觉得就是面试官其实不喜欢你罢了。

还有一个原因是最近很多公司都在window shopping, 他们不是真正的想招人，technial卡不住你，他们就只能在BQ这种主观的面试做文章了。我前一阵子面一个中厂，technical面完之后HR说hiring manager想加一轮informal talk。结果聊天一开始这个HM就说他们现在招人super cautious, 但是遇到合适的人一定会给competative 的offer。结果聊完天后第二天就收到HR说“我们不合适”了。

现在面试确实难，更难的是这些无良公司把面试人当猴耍，楼主千万放平心态， 不要放弃继续面下去！

不要有太大压力
就把面试当成聊天就好了，比如听不清对方说话那种情况，直接让他大点声就好

我跟你一样！bq都答的不太好，然后每次feedback都说我bq有问题。哭了。

当练习啦。双向选择，你自己都说了不合拍

透过屏幕也能感受到你的压力。 看看有哪些方面暂时能减少开支， 相信工作迟早会有的

我更惨，pm岗，全都是bq,亚麻面试准备的故事都要比码农多一倍

樓主加油！ 找工真的很辛苦 多看看 想辦法找找以前的校友吧 各種資源都試試

我觉得bq本身就很难。不是英语好英语不好的问题。过往经历过硬，工作中各种conflict等等有能力解决，softskills没的说不会因为你“英语不好”就挂你。
你可以想一想自己为什么bq会挂，是不是match的经验不够，是不是自己处理问题不够成熟，等等  
个人建议，重点不是“多流利的讲故事”，而是你“讲什么故事”  

YYFish 发表于 2023-10-5 21:54
我觉得bq本身就很难。不是英语好英语不好的问题。过往经历过硬，工作中各种conflict等等有能力解决，softsk ...

深刻反省，觉得BQ方面还是需要多练习
原本照着撤底击碎行为问题 文章在准备的
一方面，我还太欠缺实战练习机会
另一方面，我觉得对于这种很明显带有偏好走向的follow up
我也该多多锻炼瞎皮扯淡临机应变...
也不是扯淡，像您说的一样，说什么故事，怎么说故事很重要