亚麻产假100%Pay是虚假宣传

亚麻在官网上口口声声说产假是100%pay，打开网址以下网址搜parental leave可以看说明
https://www.amazon.jobs/en/inter...tsoverview-us-copay

但其实亚麻付给你的钱是你的月base减去各个州提供的福利的钱。
比如华州，生孩子的话可以每周给1400多刀，所以亚麻给你的钱每个月就是你的月base - 1400 * 4
我一开始还以为既能拿亚麻的钱，又能拿州的钱。
华州生孩子能拿钱是全州人民每个月交税拿到的福利，亚麻来蹭尼玛呢，100%pay原来还要来蹭州福利才能达到，我真是无语了。。。

所有公司都是这样的。。。因为这个钱不是雇主出，而是保险公司出的。

补充内容 (2023-10-22 10:09 +08:00):

说详细一点哈：
产假的薪资，是由short-term disability保险公司支付的。
保险公司为了省钱，自然只会支付100%pay 减去 州福利的值。
如果你入职时间短，州福利不满足条件，保险公司就会支付100%的pay

匿名用户 发表于 2023-10-13 21:32
既要，还要啊。

亚麻是保证员工有100% pay，亚麻也没错啊。这年代仙女是越来越抽象了

zcreborn 发表于 2023-10-13 18:49
那就不要宣传100%pay，，老老实实减去周福利

你还是没有get
首先，每个公司都是这么宣传的，full pay或者100% pay。这是告诉你，你在fmla的时候收入不会减少。而不是告诉你你想的那样fmla的时候还能多赚一笔。
其次，公司这么说的确没错，美国不是每个州fmla都是有政府保险的，每个州不一样，很多州（大概40个左右的州）是没有钱的，宣传full pay的就是宣传做到每个员工不论你在哪个州都能full pay。而不是你在蓝州的员工比红州的员工多拿笔政府的钱。你是不是觉得公司应该在下面写50行fine print来老老实实阐述减去州福利的具体percentage

第一次听说。。。还有这种事？真是服了麻，太frugal了

以后会不会裁员补偿也要减掉领失业救济的钱 😄

啊那这种绿卡申请的时候是不是需要填的

你没经历过小公司吧，产假病假你不干活公司是不给你钱的，只是有就业保险一类的保证了你有一定的补偿，或者政府补偿。

小公司产假一般意味着收入膝盖斩，都是能去上班尽快去上班，否则真活不下去。

我以为只有国内公司会这么干，涨知识了

都是这样吧，公司只给你pay margin的钱

既要，还要啊。

匿名用户 发表于 2023-10-13 21:22
我以为只有国内公司会这么干，涨知识了

国内公司哪有pay 能留职停薪 就是最佳待遇了，做梦吧，不信你回国试试