Google 的面试流程是怎样的？有什么心得？

一些包括谷歌的北美大厂面试流程都比较类似。最近我也整理了一些考察的要点分享一下：

1.多关注算法（Coding）。近年还会增加Design round（系统设计和面向对象设计OOD）和BQ round（Behavioral question，行为面试题）。

2.大致流程是投简历-OA-电话面试-Onsite/VO（现在大部分在线面试都是VO）-Offer-Team match。以下是社会招聘的招聘流程示例：简历投递/内推—OA—电话面试—现场面试—HC Review—Offer Review—SVP Approval—Offer

3.各大公司的面试风格和侧重点不同。比如Amazon比较喜欢BQ，看候选人是否符合公司的价值观，Google比较喜欢Coding，算法是最难的。所以建议先敲定目标公司，再有针对性地准备面试。

4.算法轮：刷题是最残酷有效的方式。我见过有人做 300 道题就进了 Google，也见过做 1000 道题就拿不到offer的。但总的来说，只要面试中遇到的算法题能够按照自己的思路解决，并且能够应对面试官的follow up，这一关基本就搞定了。因此，大部分人在跳槽前都会使用LintCode等在线编程测评题库。

5.设计轮：一般来说分为系统设计和面向对象设计。5年以下经验的大部分会考面向对象设计，和国内不同的是需要画类图； 5年以上经验者，多半会考系统架构设计。OOD：近年来，OOD已经成为NG和1-3年经验工程师的必修项目，但大可不必担心。与上百道算法题不同，OOD的题库很小，大公司往往会一遍又一遍地重考原题。所以，如果你提前掌握了经典的高频OOD题解，过关问题不大。系统设计：相比之下，系统设计面试难倒了无数想跳槽加薪的职场老手。因为大厂的架构基本上已经很成熟了，难得有机会接触到系统设计的全过程。但系统设计不仅成为今年谷歌面试的重点，而且对薪酬评估和分级也有很大的影响。系统设计虽然是开放题，但答题还是有套路可循的。FLAG资深架构师总结了一套4S分析方法，可以适用于所有系统设计面试题。

6. BQ轮：行为面试题，常见问题如“你为什么离开之前的公司”、“你在之前的工作中做的最有成就感的事情是什么？”等，虽然看似简单，其实很多陷阱。建议围绕Amazon的Leadership Principles来准备，基本涵盖了行为考量的方方面面。湾区中大工厂的BQ轮可以根据亚马逊的Leadership原则进行准备。这套Leadership原则模板包括BQ打分、答题步骤等。Leadership principles热门考点&回答关键点1、 The biggest mistake you madeEarn Trust和Customer ObsessionAnswer：重点不能集中在mistake上，而是要去强调自己为了修正mistake，赢得他人信任所做的努力2、 Tell me about the most challenging projectInsist on the highest standards和think bigAnswer：重点可以介绍自己做过的最贴近JD的项目，让面试官有机会问更加深入的technical questions来证明自己技术深度的同时也可以顺利扣题。

这篇就是抄袭知乎的，原样copy paste过来： https://www.zhihu.com/question/19678988/answers/updated

楼主其他帖子也是抄的，上一篇https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1021931-1-1.html 抄自 https://cloud.tencent.com/developer/article/1938210

随便google一段就知道出处从哪抄来的，一字未改。现在骗米这么容易了？

学习，谢谢楼主