为什么linkedin选择这个时候裁员？

宏观环境肯定有争议，但是fed确实基本停止加息了，通胀继续回落是大概率事件。


明年就会降息。meta goog aapl等股票都涨回来了。


linkedin为什么不随大流年初裁员呢？想不通


但是linkedin被裁的人比较少，而且现在market好了不少（至少我被主动reach out的挺多的 yoe4年）

大部分公司一般是年底结束fiscal year，然后裁员。所以大家都觉的年初裁员才正常.
微软和LinkedIn 的fiscal year是6月结束的，然后10月裁员，所以也是正常的.
下周就到微软裁员了。。。

抛开你这种大概率降息，股价上涨，通胀下降的过度乐观的心态不说。

为什么要年初裁员，给员工过个好年么？
每年9-10月都是上市公司的下一年HC planning的时间，如果是按照半年plan的公司，那就是10月和3-4月。

10月出来的第二年HC计划如果是负数，那就意味着一定要采取行动降低人数。
降低人数倒也不至于裁员，可以通过比较温和的方式赶人，比如hiring freeze+pip

但是一旦决定裁员，那么就越快越好
有的公司行动迅速，高层独裁，快速出名单，然后执行，下面的人都还蒙在鼓里，10月就裁了，比如Meta去年那波，L这波。
有的公司行动迟缓，要先请律师，要再请咨询公司，还要通知VP，VP之间进入撕逼模式，确定每个VP下面裁多少人，那就会拖到过年以后，比如狗。

对了非上市公司那就老板说了算，啥时候都可能裁员。