驳【关于Linkedin裁员我也想说两句】

sabre80 发表于 2023-10-18 12:41:33
是不是可以组织一个class suit，烙印联合起来赶老中？

有人组织我就加入 反正severance这么少 不差这几个星期的

匿名用户 发表于 2023-10-18 12:47
有人组织我就加入 反正severance这么少 不差这几个星期的

对，我虽然不是LinkedIn的，但是我知道，被impact的人首先不能签字（签字就放弃了），然后联合起来（大串联，通过blind或者linkedin），联系一个靠谱的律师，联合搞LinkedIn一下！

good luck

说到管理层，真的是感觉非常正确，在linked的都知道，大中华区才来的director直接这次被lay了，他什么水平有目共睹。只能说烙印真的在搞事情。

缺乏同理心是无法通过后天训练得到的，也注定了隔壁贴LZ无法成为一个合格的leader以及让人信任的伙伴，no matter how hard you try。No matter who you are, I feel sorry about you.

Well said.

我觉得那个帖子的楼主就是一个涉世不深的小年轻，不是坏，就是单纯的蠢。

非常赞同。
现在的li的文化已经被高层糟蹋了。
公司高层，尤其是产品vp和mo🦅毫无vision和accountability可言。
公司好了就全是高层的credit，公司不好就怪大环境，和高层一点关系都没有。
Blueshift失败了没人背锅不说，leader竟然还升职了。过去一年从外面招了一堆pstaff，到现在也没看出来发挥啥作用。
总之现在的li就是一堆无能高层在瞎搞，迟早💊。

我从到ceo之间都是邻国友人，整个大组也是邻国友人带着几个国人， 最直观的感受就是名字好难记， 大会小会一个个都情商好高啊

匿名用户 发表于 2023-10-18 13:33
非常赞同。
现在的li的文化已经被高层糟蹋了。
公司高层，尤其是产品vp和mo🦅毫无vision和accountab ...

我来这个组不到1年，已经和好几个6，7在一个virtue group work了， 现状新来的leader找不人lead， 我找不到path grow。

楼主说的都对，唯独一句话太绝对的是“同理心无法通过后天培养/没有同理心不能成为好领导” 愿闻其详。

感谢楼煮发声