腾讯文档招聘高级前端！ 想回国发展的朋友可以看过来！

大家好，如果有意愿回国发展的同学可以看过来！


最关键的信息摆在最前面：

• 团队双休，绝不996 （楼主入职两年半，从未被要求周五晚上或者周末加班）
• 工作时长： 早上10点半左右来，周一周二周四八点左右走，周三周五六点走。 中午有两个多小时的午休时间。
• 技术发展： 国内顶尖的前端团队 alloy team为基础的前端部门，在北京，深圳，武汉三地办公，你将拥有几百人的工程团队伙伴和你一起成长。团队中有twitter，微软回来的manager，也有湾区大厂回来的一线工程师，你不会觉得有文化障碍。
• 技术深度： 你可以来一起挑战在线协同编辑文档中的难题，在工作之中就可以产出属于你的技术专利
• 业务部门： 腾讯重点推进的一门三杰项目（企业微信，腾讯会议，腾讯文档），投入力度和业务稳定性很强

如果你看到这里，有一些想法但是不太确定，也可以直接添加我的微信私聊：Gvnfy-Lee（麻烦备注： 腾讯文档岗位咨询）。我可以帮助回答关于岗位和团队的任何问题。我本人之前也在美国工作了五年时间，回国两年半，可以跟你分享我的一些看法。


如果你看到这里非常感兴趣，也可以直接选择投递简历，请发送到： brunojhli@tencent.com， 主题：【腾讯文档高级前端开发】简历 - 您的名字


.. 下面是岗位的具体信息：


部门: 腾讯文档
岗位: 高级前端工程师 (T9 - T10, 特别优秀的同学可以另外定职级)
base地: 深圳腾讯总部


腾讯文档, 是腾讯公司推出的在线办公产品。在线文档被誉为前端领域的技术天花板, 使用各种业界先进的前端技术驱动业务发展。目前业务在快速扩张, 希望更多优秀的技术人才加入。本招聘有效期 2023 年10月~ 2023 年 12月。

岗位要求

● 熟悉 Javascript/TypeScript，了解 JS 新特性、ES6、TS 类型系统等。
● 熟悉 HTML5、CSS3 ，熟悉浏览器资源加载流程,  Canvas 渲染等优先。
● 熟悉主流前端类库、框架、工具，比如React、Vue、Jest、Webpack 等，有框架开发或贡献经验者优先。
● 熟悉设计模式, 有前端框架设计经验优先。
● 掌握前端效率工具和工作流开发, 熟悉代码调试工具，有自动化测试经验优先。
● 有良好的代码习惯，能编写出高效、高性能、具有高可维护性的代码。
● 逻辑分析能力强，善于沟通，较强的学习能力，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
● 熟悉算法、熟悉富文本开发优先、对AI方面有开发经验优先。
● 对协同编辑、大型web项目性能有经验优先。熟悉excel/doc等文档格式优先。

岗位挑战和收获

● 参与业界最复杂的前端应用程序项目开发，亲手设计和实现超百万代码行级的应用架构和支撑服务。
● 尝试去解决极端场景下性能和内存问题，如大规模代码分层、加载百万单元格表格等。
● 研究业界最前沿前端特性，并应用在业务中，如AST，WASM，SDK化架构，多线程等。
● 接触复杂而有趣的Feature功能，如函数、跨表计算、区域权限、导入导出、筛选等。
● 丰富的工具平台建设，如日志流水平台，离线调试平台等。
● 动态化跨平台开发框架，亲手实现类PWA应用开发框架和组件。

后端有吗

壮观的冰棍 发表于 2023-10-25 20:27:11
后端有吗

抱歉，我们组暂时只有前端岗位，因为是组内直推所以我发出来的。
后端可以看看腾讯的官方招聘网站，其他组应该有hc的

就一个问题，前端为什么要从美国找？除了贵以外美国回去的会有什么优势吗，平时工作中也不需要英语吧。弄明白这个还挺重要的，毕竟谁也不想回去干个一年半载然后被裁员了吧。

zackwan 发表于 2023-10-25 20:35:24
就一个问题，前端为什么要从美国找？除了贵以外美国回去的会有什么优势吗，平时工作中也不需要英语吧。弄明白这个还挺重要的，毕竟谁也不想回去干个一年半载然后被裁员了吧。

我分几个点回答你吧，您提出的疑问其实挺常见的：

1. 前端我们当然不止在美国招，在国内也已经发起招聘了。 现在的情况是，美国和国内都有候选人已经在面试流程中了。我们团队一直以来的态度就是希望能从全球做招聘，因为我们想要最好的人才加入。（我自己就是21年全球招聘加入的

2. 我不认为美国回来只有英语是特别的，在工作中其实大部份网上的技术文档本身就是英文的，英文的听说读写本身就是工作要求中的一部份，这不是我们从国外招聘的核心理由，况且现在英文好的中国人在国内也很多啦

3. 如果一定要我说出国外回来的候选人的区别，我认为是技术视野和沟通能力。举个例子： 国内是移动互联网大潮，所以做h5，写小程序的候选人很多。但我们需要不同前端背景的朋友加入，比如graphql，比如wasm，不同背景的人组成一个团队，才能有更多的idea。

4. 您最后说的毕竟谁也不希望回去干一年半就被裁员。 这里我亲历了过去一年多国内的裁员潮，到现在重新开放招聘。我的观感是： 裁员这个事情如果是整个部门被砍，那作为打工人，确实没有办法，只能希望你的部门是公司重点要投入的。 但如果裁员是裁部份人，就是看大家的能力，至少我们部门没有搞所谓的办公室政治来裁员。