字节的level低人一等吗

以前跳其他中国公司，阿里啥的，e6过去都是director，差别更大呢

匿名用户 发表于 2023-10-28 15:35
我一直认为，两个公司level的match只有当两边都能互跳并都觉得不吃亏才算match。举个例子，很多人认为亚麻L ...

感觉你说的挺对的，，这边忙死忙活疯狂出impact才可能升职，因为机会太少了。。不同公司的机会是不平等的。。需要追逐的是好的机会，而不是同level内的内卷

2年经验给了1-2，说没有3年不给2-1

匿名用户 发表于 2023-10-28 16:02
2年经验给了1-2，说没有3年不给2-1

太离谱了吧。。。1-2谁去啊。

匿名用户 发表于 2023-10-28 22:03
太离谱了吧。。。1-2谁去啊。

是啊，我拒了，但是应该很多被裁的还是会去的

字节懂得都懂 有地方先干着呗 对国人算是很友好了

所以说，大厂L5都能给3-1吗？楼主的断句没懂

dfjtgjk 发表于 2023-10-28 20:14
所以说，大厂L5都能给3-1吗？楼主的断句没懂

显然不能，两年前谷歌内非常strong的L5还有可能给3-1。。。现在还能拿到的人，那是真的很厉害。当然如果是L5很长时间了，面得非常好，3-1概率是有的。

升职难 != 价值高

多大的人了，地里的人说啥就是啥么。。前几年level随便给的多，初创阶段都会给高title吸引人才，现在几乎不会了。给level要看很多因素，没有什么严格对标一说。要是千年L4，比如6,7yoe了，可不得给2-2. 要是一个4yoe刚升的L5，没啥带人能力，也基本不会给3-1。不要见风就是雨。